延迟退休在途，退休潮将至，HR做好准备了吗？

二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确：按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。

“退休”又一次冲上热搜，成为大家议论的焦点。

其实对广大HR来说，随着1962年到1973年我国最大一波“婴儿潮”群体即将到达退休年龄，按当前男性60岁、女性50-55岁的退休制度推算，接下来的10年内，平均每年有2400万人要退休。



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  “退休潮”将至，早做准备有必要

近两年，易才也接到越来越多的退休业务咨询办理需求。仅2023年一年，就为全国客户办理了千余件退休业务。在为全国客户办理退休业务时，易才的客服专家发现，不少HR甚至是第一次为员工办理退休，存在不小的挑战：

 · 退休政策不了解，潜在风险难预料

在为员工办理退休前，HR有不少流程及操作上的疑问。比如：员工退休应该提前多久办理？退休当月是否需要继续为员工缴纳社保？工资需要发整月还是按天发放？员工不能及时办理退休会有什么影响……

由于员工情况复杂，如果遇到缴费年限不足等情况，影响员工退休手续办理，还可能给企业造成用工风险。

 · 退休流程很复杂，前置准备易遗漏

由于退休业务不仅流程复杂，而且全国各地政策差异大。对于缺乏相关办理经验的HR来说，搞清楚办理的流程及所需的材料，就需要耗费大量时间精力。

但仅仅能按流程操作退休流程还远远不够。退休手续办理需要查阅员工整个职业生涯的历史档案，由于当年档案管理不够严谨，员工在工作期间的重要档案资料可能会缺或信息错误，以及社保缴费的年限计算等问题。相关问题的产生，不仅可能影响到员工的退休时间、工龄认定，甚至可能造成员工缴费年份不足，无法及时退休或充分享受退休待遇。因而档案中出现的各种缺失错漏也要及时进行查漏补缺。

此时，就需要办理人员具有充足的经验，能有步骤有方法地帮助员工处理相关事项，保障员工的利益。

 · 员工关注程度高，疑惑细节特别多

退休是员工整个职业生命周期的结束，也是新的生活阶段的开启。退休手续的办理、退休金的申领，关系着员工的切身利益与未来几十年的生活质量，员工关注度极高，经常会有各类细节问题的咨询。

员工最关注的就是自己的退休待遇问题。包括：是否能提前退休，女员工到底应该50岁还是55岁退休，选择在哪里退休合适，能拿多少养老金，是否需要进行社保补缴，能否享受医保待遇等等。回答这些问题，都需要学习大量退休相关政策。

另外，服务中我们也发现，不少员工面对将要到来的人生角色转变，还会产生焦虑情绪，也需要HR特别关注，积极与员工交流沟通。

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  易才无忧退休服务

面对即将来临的退休高峰，易才推出“员工退休服务”，为企业及员工提供包括临退人员提醒、退休情况摸底、退休手续办理、全程咨询辅导的全流程退休服务。专业团队基于员工情况提供个性化方案，确保退休流程顺畅无忧，畅享高质量退休生活。