报告研究

整合100+篇政策法规 ，共计62万余字全文收录涵盖 社保、薪酬、休假、退休、劳动争议等，20大领域这不仅是一本政策大全，更是2026年HR的合规生存包！

2026年，中国企业出海已进入“深水区”。从产品输出、资本输出到如今的组织能力输出，越来越多的企业发现：技术、资金、商业模式可以复制，但组织效能却常常在跨文化协作中“水土不服”。 一项针对200家出海企业的调研显示，68%的企业将“跨文化管理冲突”列为海外业务拓展的前三大障碍，而这一比例在2019年仅为41%。文化差异不再是抽象概念，而是直接影响KPI达成率、员工流失率、决策效率乃至合规风险的现实变量。 如何将“感觉不对”转化为“数据说话”？ 易才集团与HRise出海研究院联合发布的《全球化团队管理与本土化融合实战报告》、给出了系统性的答案。

《劳动关系下午茶》专注分享劳动法实务，涉及招聘录用、试用期、年休假、损失追偿、合同解除、 合同解除后企业义务、竞业限制、退休养老待遇、工伤继承等多个话题 共计12篇，每篇一个 经典案例＋易才法律顾问专业点评 ，旨在为企业提供实操指引 ，实现用工风险的标本兼治。

易才集团携手HRise出海研究院历时半年深度调研与分析，正式发布《全球稀缺人才薪酬基准与战略洞察报告》。本报告旨在为中国出海企业提供数据权威、区域精准、策略落地的人才薪酬决策参考，助力企业构建真正具备全球竞争力的人才体系。

由易才集团（CTG）及旗下出海品牌易企出海（CTGGlobal）与HRise出海研究院联合出品的《中国企业出海外派人员选拔与培养体系构建报告》正式发布。 报告内容涵盖一整套全面覆盖外派人才“选拔-培养-合规-回归”全周期的结构化框架与高可行性的行动指南。

易才集团联合HRise出海研究院，正式发布《东南亚人力资源政策、薪酬与跨文化管理实操白皮书》。 这不是一本简单的资料汇编，而是一份深度拆解东南亚六国（马来西亚、越南、泰国、印尼、菲律宾、新加坡）HR底层逻辑的实战指南。