共享服务中心主要功能

共享服务中心作为现代企业管理中的创新模式，通过集中化、标准化的服务提供，实现资源的高效利用和成本的有效控制。

共享服务中心的主要功能涵盖了财务共享、人力资源共享以及信息技术共享等多个方面。

在财务共享方面，共享服务中心通过集中处理企业的财务事务，如账目处理、报表编制、资金管理等，实现了财务流程的标准化和自动化，提高了财务工作的效率和准确性。

而在人力资源共享方面，共享服务中心的功能更为丰富和细致。

在“三支柱模型”中，人力资源共享服务中心的职能，集中在人事行政服务方面，通过建立专业化的人事服务队伍，制定专业的服务流程和服务标准，来满足内部客户的需求。人事行政服务主要包括人员招聘、薪资核算、福利发放、社会保险缴纳、劳动合同管理、人事档案管理、人力资源信息、职业培训、员工沟通、投诉建议处理等。如：

企业集团的人事共享中心要设立相关的专业部门开展专业活动如招聘部门，专门负责招聘；

薪酬福利部门，负责薪酬的核算与发放，社会保险的缴纳、异动、劳保福利的发放等；

培训中心，负责新员工培训，员工技能培训，管理人员培训等；

员工关系部门，负责员工劳动关系管理、劳动合同管理（合同签订，变更、劳动争议处理）、员工档案管理、员工投诉，员工建议管理；

人事信息中心，基于管理信息系统专门建立人事信息，生成各种管理报表供管理决策使用。

在不同企业的不同发展阶段，人力资源共享服务中心的职能范畴也是不断变化的，以适应企业业务及管理的需要。