人力资源作为一个交叉学科
要求从业者要掌握大量衍生知识
与时俱进 终身学习
社保政策时刻调整
HR需要随时保持敏感获取最新资讯
还要深入研读评估影响
找到应对策略
然而企业人力资源工作繁琐复杂
HR没有精力学习
收藏了大把“干货”帖子
最后也因为无从下手而在收藏夹吃灰
庞杂的知识体系的学习
需要抽丝剥茧
需要建立一定的知识结构
更需要能够应用到实际工作中
岁末迎新
我们收录了2023年精选内容
整理成“宝典”合辑
《2023社保合规调研报告暨政策指南》
《2023易才CTG智慧人力畅享季活动内容集锦》
《2023劳动关系下午茶案例合辑》
现限时开放下载通道
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01
企业的社保公积金业务难点有哪些？
社保合规的三个自查维度是什么？
主体“三统一”背景下企业遇到了哪些问题？
未来发展趋势又如何？
2023年易才面向全国开展了“企业社保合规认知度调研”，参调人员涉及北京、上海等十余座城市，从企业福利、社保公积金业务、工作难点、政策影响等多维度探索企业实际情况，结合社保政策形成指南，分析当前企业面临的困境与挑战并提出专业解读与建议，为广大HR提供更具建设性与落地性的应对之道。
02
面对奔涌的科技浪潮与复杂趋紧的政策环境
企业如何在降本增效的呼声中实现进阶转型？
如何提升人力资源运营效率赋能业务？
又如何把握外部政策变化
寻求合规与成本的平衡之道？
易才20周年诚意策划“取势 · 明道 · 优术-易才CTG智慧人力畅享季”活动，携手来自互联网、医药、地产等行业数十位HR专家，探索人力资源管理角色的战略转型挖掘人力资源发展的前沿趋势聚焦人力资源运营的智慧变革，特总结六城十位讲师的内容集锦，供HR朋友们参考。
《2023易才CTG智慧人力畅享季活动内容集锦》
内含10余位专家讲师的演讲精华
洞悉人力资源发展变化与趋势
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03
劳动关系下午茶，围绕员工入职、在职、离职会涉及到的多种劳动用工问题与法律知识进行分享，降低企业用工风险。每期一个经典案例＋易才法律顾问专业点评，旨在帮助企业由案例出发，获取实操经验，完善管理规范，降低合规风险。
