易点劳动法 | “十三薪”与年终奖有什么区别？

 

每年年底，年终奖的支付问题都是企业和员工最为关注的话题。不少企业为员工发放大额奖励的新闻，也让人艳羡不已；同时，也有不少员工由于年终奖数额不如意而选择离职。

因此年终奖的发放对企业至关重要，非常需要企业未雨绸缪，事先设定好年终奖的支付条件，并做好日常管理的留痕工作，这在后期处理年终奖争议时都是非常重要的依据和证据。

 

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“十三薪”与年终奖的比较

 

“十三薪”也就是“12+1”或“12+2”这种情况，也是一种通俗用语的称呼，它和年终奖一样，都是工资的组成部分。公司也可以对“十三薪”设置一个合理的发放条件，目前相关法律也没有明确规定一定要强制发放，属于企业自主分配的范畴。

 

年终奖和“十三薪”的区别：

 

“十三薪”无需考核员工一整年的工作业绩。如果企业内部规章制度或者劳动合同中有明确规定的，就按规定来发放，没有规定的一般会按照当年度月平均工资作为计算标准来进行发放。如果员工年中离职，会按照一定比例进行换算。

 

而年终奖更着重考核员工绩效结果，是单位结合自身效益以及员工工作表现给予的额外奖励，它的计算基数具有不确定性，企业可以根据自身的行业性质，或者一整年的效益来进行计算。如果企业有明确约定的，企业可以不支付年终奖，如果企业没有约定的，企业可能也会结合一些特别的因素需要支付这一笔款项。

 

●  既然法律没有明确规定年终奖的发放标准和条件，意味着年终奖的发放条件、发放时间、以及发放数额，都属于用人单位的内部自主管理权限范围。那么年终奖应该何时发？

 

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年终奖的司法审判方向