企业文化在活力团队中的生长

作者 | 贺君

在去年易才20周年诚意策划的“启智 凝心 致远 2023易才数智健康福利焕新季”，易才邀请众多知名企业高管、专家，先后造访11座城市，与当地的HR一起聚焦企业健康福利解决方案的多元化打造，关注员工的健康身体与关怀健康身心。

活动中邀请了LACOSTE大中华区人力资源副总裁贺君老师，向全国多地HR分享了企业文化在活力团队中的生长。



下面就跟随小编一起回顾一下精彩内容：

*文末可获取更多活动精彩内容及嘉宾干货资料

01
  LACOSTE企业文化
  对员工身心健康的重要性

LACOSTE是一个具有使命感和意义的品牌，自2018年转型后，为提升员工的满意度，LACOSTE提出4个品牌的文化价值观，分别是齐心共进、优雅随行、敢作敢为和坚韧取胜，并对应4个行为标准建立在绩效之中。品牌的文化价值观的设计内涵代表着团队合作、公平竞争、不断创新。

为鼓励员工在艰难的环境下不断创新，LACOSTE组建了文化委员会，每个部门都有一位代表在委员会中，以便员工提出的任何意见企业都可以接收并改进。

文化委员会负责举办员工团建、家庭日等多种活动。以L1212竞赛为例，L代表LACOSTE，1212代表LACOSTE经典款T恤衫，竞赛为期三周，从11月22日到12月12日，LACOSTE各国员工在一个手机应用上互相挑战，通过尽可能多的走路、跑步来支持自己的国家赢得由法国鳄鱼基金会的财政资助。

LACOSTE认为，关注弱势群体的利益与福祉是企业应该承担的社会责任，所以每年通过L1212竞赛获得的财政资助，都会通过NGO捐给需要帮助的群体。

02
  GANT   “生活方式俱乐部”
  打造员工新体验

GANT生活方式俱乐部是一个由员工主导的活动倡议组织，由员工自主管理并运营。

GANT拥有4个价值观：

 Community；Curiosity；Creativity；Courage

在文化的基础上建立了四个子俱乐部（学习、公益、健康与社交），为GANT员工组织全球和地区活动。

1.学习俱乐部

学习永无止境，GANT希望不断为员工创造学习体验，让每个人都有机会探索生活的不同方面，并从中获得启发。2023年GANT学习俱乐部举办了万圣节知识寻宝、摄影工作坊、客户洞察力讲座等多项活动。

2.公益俱乐部

GANT相信可持续的发展，并希望创造这样的时刻，让员工有机会跳脱出他们的工作角色，为他们真正相信的事情做出贡献。

3.健康俱乐部

GANT相信无论是在精神上还是身体上，员工都应该拥有健康的生活方式。我们希望创造一些能够促进工作和生活的健康体验。



4.社交俱乐部

GANT相信团队的力量，我们希望创造这样的时刻，让我们的员工跨团队、跨职能、跨国家的聚集在一起，相互了解、保持好奇心、分享生活经验并享受乐趣。



03
  MF集团跨品牌活动
  增强企业凝聚力

1.MF Brands “跨品牌年轻人导师项目”

2022年MF集团跨品牌年轻人导师项目正式启动，从LACOSTE、GANT和AIGLE三个品牌中选取12个工作经验较少的新员工，与职级较高的跨品牌导师进行匹配，并且MF集团为12位导师开展了相关培训，帮助导师更好的与新员工沟通。项目不仅帮助了新员工增长知识与经验，促进了年轻人的发展，同时也激活领导层学习新知，培养了他们的责任感。



2.MF Brands   “品牌家庭日”

疫情结束后，MF集团举办了品牌家庭日，上午邀请员工的孩子来到公司参与多项活动，下午到各类游戏场所体验。



企业文化对企业的发展有着重要的战略意义，LACOSTE的L1212竞赛、GANT的生活方式俱乐部以及MF集团的跨品牌活动，无一不是企业文化的体现，希望以上案例能给予HR们更多的启发，做出适合自身企业的文化活动。

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