“劳动合同解除与终止系列-客观情况发生重大变化与违纪解除”分享会在沪成功举办

       裁员是每个HR最不想更不愿面对的事，因为我们国家有自己的文化传统并且擅长讲究人情，我们更不愿意解雇员工造成对于企业文化的伤害。不仅如此，用人单位在解除劳动合同时的最大问题在于法律规定过于模棱两可，实际操作无法准确把握；实际应用中经济性裁员存在的大量钳制等，这些都是HR们所关注的问题。为了帮助HR更好的处理这些敏感问题，2014年7月30日易才集团上海分公司在金茂君悦酒店举办了主题为 “劳动合同解除与终止系列（一）——客观情况发生重大变化与违纪解除”法务分享会，帮助HR管理者切实维护职工合法权益，又为企业降低风险和减轻负担。

 

      本次研讨会力邀上海市申达律师事务所管理合伙人、全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员、上海市律师协会劳动法业务委员会委员夏利群律师，与大家分享实操经验。夏利群律师分享了成功率最高的解除理由、最容易应用的“裁员”方案、最常见的解除理由，并辅以实例，详细讲解了实际操作中的误区及突发事件应对方案。生动实际的案例得到全场HR的共鸣，中场休息时，参会ＨＲ更是不愿离席，频频与讲师进行互动。

 

      会后与会者积极主动的与讲师交流探讨，整个分享会在认真聆听、积极互动的热烈氛围中圆满结束！