《如何依据规章制度管理违纪员工》主题讲座在京成功举办

       自2008年颁布《劳动合同法》施行以来，劳动争议案件屡见不鲜。如何依法合理的处理违纪员工一直是人力资源从业者最头痛的问题。6月26日，在国际大厦，由杨保全律师主讲的《如何依据规章制度管理违纪员工》在国际大厦成功举办。杨律师目前担任中国石化、北大方正、央视国际、光明日报、乐视网、仲量联行、外研社、益新国际等多家知名机构劳动法律顾问或常年顾问。此次课程共吸引了来自拉卡拉支付、神州租车、双鹤药业等易才客户及第三方邀请客户的参与。

 

       作为劳动关系中的强势主体——企业常常以败诉收场。这里面既有作为用人单位一方——企业自身的原因，也离不开一些企业人力资源的误解、劳动者的误读、一些法律工作者的误导，致使劳资纠纷不断攀升；劳动争议案件的频发增加了企业用工的成本，同时也加大了企业用工的法律风险。规章制度作为单位管理员工的重要依据，同时也发挥着越来越多的作用，尤其是在劳动合同法实施背景下，如果单位不能很好的建立或完善规章制度，则对于所有员工的管理，尤其是对违纪员工的管理，将处于无效或失控的状态。

 

       杨律师用多年积累的案例，生动形象的向在场的客户讲解依据规则制度处理违纪员工的要点及注意事项。现场座无虚席，中途几乎无人离场。