易才在20周年之际，精心打造“智慧人力畅享季”活动，走过了全国6座城市，探索人力资源运营的智慧变革。在年末，易才全新开启“启智 凝心 致远 2023易才数智健康福利焕新季”系列活动，携旗下“数智健康福利平台 易百汇EZ.Care”，全新亮相，本次我们将扩大规模，造访11座城市，期待更多HR朋友参与。-易才

一周新政速递 ◆ 人力资源管理专业人员，评职称有新规定。 ◆ 北京：公积金贷款政策有变。 ◆ 太原：解除住房公积金流动性风险四级响应通知发布。 ◆ 昆明：城镇职工医疗保险缴费基数出炉。 ◆ 长沙：职工医保个人账户管理模式改为“收支记账账户”。 ◆ 河北：调整部分医疗服务项目价格。 ◆ 江苏：十四部门共促重点群体创业。 ◆ 辽宁：职业能力管理信息系统上线运行。-易才

第4期由易才深圳公司业务法务部邹智鹏律师带来《员工调岗问题解析与实务操作技巧》的直播课程已于10月19日上线，这期课程共吸引了近千名HR报名参与。邹律师为大家详细讲解了调岗类型以及调岗过程中需要注意的法律风险与实操建议。直播课程中大家也就员工调岗的难题进行了提问，我们汇总了一些典型问题进行专业解答。-易才

人才是本世纪最有限的资源，员工的健康则是企业的根本。近年来，职场重大疾病发生率逐渐升高，员工心理健康管理缺失，这些问题给企业的持续发展和员工的职业生涯带来严重威胁。01员工职场健康已成为企业管理的重中-易才

企业时常会遇见一些“刺头”员工，他们可能存在经常迟到、早退、旷工、消极怠工、玩忽职守、工作不负责任等等严重违规违纪的行为，甚至还会给用人单位造成严重损失。不少HR认为，只要员工违反了规章制度，且累计达到一定次数，单位即可行使合法解除权，且无须支付任何补偿或赔偿。事实上并非如此！以严重违规违纪为由解除劳动关系，如果处理不得当，单位可能会承担违法解除的风险。-易才

近日，一篇名为《职工注意！2024年起，职工医保缴费将彻底改变》的文章和相关截图在部分微信群、微信朋友圈等网上传播。10月27日，国家医保局发布辟谣声明：经核实，文章中“职工医保费将不再划入个人账户”-易才