劳务派遣是企业的一种用工方式。针对编制有限、有短期用工需求的企业，可将其符合临时性、辅助性、替代性的岗位，通过劳务派遣的方式解决用工管理难题。然而，劳务派遣员工的同工不同酬现象比较严重。比如，正式员工-易才

2023年易才20周年诚意策划“取势 明道 优术 易才CTG智慧人力畅享季”，自8月25日起，先后造访杭州、济南、北京、广州、西安、上海六座城市，与当地的HR一起探索人力资源管理角色的战略转-易才

拥抱变化，是当下企业的核心命题。面对接踵而至的新机遇、新挑战，企业必须顺应数字化转型的时代趋势，以变革求发展。这也对人力资源部门的角色和定位提出了新的要求。如何在降本增效的呼声中实现转型？如何提升人力-易才

新员工入职，用人单位通常会与员工在劳动合同中约定试用期期限及试用期的工资标准。试用期期限的约定属于劳动合同中约定的内容，若用人单位与劳动者协商一致延长试用期期限，是否合理合法呢？请看以下案例。-易才