劳动合同到期，公司就员工提出的涨薪要求未能达成一致，在没有签订新的劳动合同情况下继续用工，公司是否存在支付员工该期间双倍工资的法律风险？请看以下案例。#01员工劳动合同到期后未立刻续签员工申请经济赔偿-易才

01员工要求公司补缴社保并支付经济补偿公司不服，提起诉讼2003年12月5日王者荣入职山东泰极公司工作，2007年12月公司为王者荣办理了社保手续并开始缴纳社会保险费。-易才

疫情下，企业的生产经营普遍受到了一定的冲击，在劳动用工方面面临的问题也会更加突出。本文节选自易才集团主办的关于“唤薪活力易启新福”??《防疫常态下，构建企业与员工和谐劳动关系》主题演讲。主讲人为浙江省企业法律顾问协会常务理事 吴力行主任，关于人力资源管理难点及劳动争议纠纷，-易才

在《成也薪酬，败也薪酬》的书中，作者舒瀚霆提出了一个新的薪酬视角：“足球运动中，为什么有的替补会比主力薪酬要高？”这完全打破了我们旧有-易才