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18
2014-08
“HR怎样成为业务合作伙伴”
当前,企业面临越来越激烈的市场竞争,不确定性和复杂性程度越来越高,这都促使企业人力资源部门工作职能发生转变由以事务管理为中心向支持组织战略转变
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12
2014-08
“三期女职工、非全日制等特殊员工群体管理技巧”
从2012年初的《女职工劳动保护特别规定》,到最新审议通过的《上海市工伤保险实施办法》,这些已经出台或即将出台的法规对用人单位究竟会产生何重要影响
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11
2014-08
HRO新趋势:专业劳动法律咨询成“必”选
近年来,为了保障劳动者的合法权益,国家不断修正劳动法、劳动合同法等一系列相关法律法规。用人单位在面对用工环境的巨大变化时,不仅需要不断的了解和
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06
2014-08
“劳动合同解除与终止系列-客观情况发生重大变化与违纪解除”分享会在沪成功举办
裁员是每个HR最不想更不愿面对的事,因为我们国家有自己的文化传统并且擅长讲究人情,我们更不愿意解雇员工造成对于企业文化的伤害。不仅如此,用人单位
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04
2014-08
企业如何通过人力资源外包达成自身发展
在人力资源管理经历20年发展的今天,绝大多数中小型企业甚至许多的大型企业仍旧无法打破将人资管理作为事务性部门使用的旧观念,在日常的管理过程中错误
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30
2014-07
“人力资源的绩效管理”研讨会在沪成功举办
企业是个纵横协调的系统,但人们往往重视纵向的金字塔型的指令链管理,并实施垂直的KPI管理,而忽视横向的、跨职能跨部门的工作流管理。然而,企业成事的