离职潮过后，许多企业的HR积极填补人力空缺，为此，他们重金吸纳大批人才以保障企业正常运作，但这也为企业管理埋下了隐患。相比遵循企业内部薪资增长制

近日，一家名为正略钧策商业数据中心的机构发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，80后、90后员工的离职率整体较高，平均值达到30%以上。据了解，80、90后新生代

二、三月是企业人员流动的高峰期，跳槽势头猛，而到了四月中下旬，这股势头基本稳定，趋于平缓。据了解，经过笔试、面试等层层选拔之后，截止四月中旬，

4月24日，大数据时代的薪趋势2013年易才集团薪酬研究报告发布会在上海举行，SAP全球副总裁蔡彦斌先生、CHINA HRKEY研究中心高级副总裁林毅章先生、欧盟商会人力

4月19日下午，由易才集团和安徽省李恩三教育发展基金会联合主办的N3绿叶工程在安徽省六安市新安镇第二小学正式启动。此次项目旨在通过每年持续不断的环保

2013年两会期间，社会福利保障、收入分配改革成为最炙手可热的话题。包括《劳动合同法（修正案）》、《关于深化收入分配制度改革的若干意见》等相关政策