经济环境与用工模式的变化，影响并决定着企业对员工福利的政策机制。越来越多的企业管理者已经意识到员工福利已成为企业吸引人才、留住人才的重要手段。

薪酬管理是企业激励机制的重要组成部分之一，也是连接企业和员工的纽带。它明确了企业和员工两者之间的合作关系，关注企业对员工贡献的回报，也强化员工

据著名研究机构Yankee Group的调查报告显示，全球财富500强企业通过人力资源外包使其成本削减了25%-30%，全球人力资源外包市场的年复合率超过12%，至2008年，全球

当前，以云计算为代表的先进移动互联产业风生水起，传统人力资源管理战术还没有退出历史舞台，具有先进信息技术支持的创新管理策略却已亟待拥有发挥巨大

当前，人力资源已经成为企业家最关心的话题，如何建立自身的价值观、如何通过制度设计提升团队战斗力、如何管理新生代年轻员工，这些都是企业家在最近几

在如今激烈的市场竞争环境中，人才，是企业发展的核心关键。企业为了留住优秀的人才可谓煞费苦心。这其中，除了支付合理的薪酬之外，良好的福利管理也至