近年来，随着数据2.0时代的来临，国际企业纷纷采用以云技术为支持的HRO服务作为人力资源管理创新的手段。它相较传统的人才管理模式，不仅可以节约人力资源

近年来，就业难的社会现实不断冲击着大学生的紧张神经，越来越多大学生希望通过自主创业实现人生价值。同时，学校也积极引导学生树立创业意识、锻炼创新

离职潮过后，许多企业的HR积极填补人力空缺，为此，他们重金吸纳大批人才以保障企业正常运作，但这也为企业管理埋下了隐患。相比遵循企业内部薪资增长制

近日，一家名为正略钧策商业数据中心的机构发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，80后、90后员工的离职率整体较高，平均值达到30%以上。据了解，80、90后新生代

二、三月是企业人员流动的高峰期，跳槽势头猛，而到了四月中下旬，这股势头基本稳定，趋于平缓。据了解，经过笔试、面试等层层选拔之后，截止四月中旬，

4月24日，大数据时代的薪趋势2013年易才集团薪酬研究报告发布会在上海举行，SAP全球副总裁蔡彦斌先生、CHINA HRKEY研究中心高级副总裁林毅章先生、欧盟商会人力