按照党中央、国务院决策部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
征管职责划转后，税务部门负责社保费的征收管理，但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。
1、返聘退休人员
2、聘用实习生，签订实习协议
3、承包商派遣人员
4、停薪留职人员
5、协保人员
6、非全日制用工
7、聘用劳务派遣人员
8、个体户外包企业业务
9、灵活就业人员
10、非独立劳动兼职人员
2019年1月1号新政策执行，社保税收筹划有哪些方法？还有不到3个月，社保将正式改由税务部门统一征收。今后不得少缴、漏缴甚至不缴，尤其是这6种情况的将会列入社保领域严重失信行为人 群，将禁乘飞机、高铁！
? 用人单位未按相关规定参加社会保险且拒不整改的；
? 用人单位未如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的；
? 应缴纳社会保险费且具备缴纳能力但拒不缴纳的；
? 隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的；
? 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的；
? 社会保险服务机构违反服务协议或相关规定的；
? 拒绝协助社会保险行政部门对事故和问题进行调查核实的。
由于社会保险费的征收与员工的工资水平有着密切关系，因此为了有效控制企业用工成本，建议企业可以考虑重新设计员工收入配比，合理增加员工福利待遇。如：
?调整部分补贴支出形式
按照相关法律规定，随同员工工资一并发放的货币化补贴应当作为工资薪金支出，但对真实发生且凭票报销的相关补贴等，可并入职工福利费用，计算限额税前扣除。
?合理设计福利补贴
企业为职工订制工作服和制式工作装备、用具支出，可以作为经营管理费用税前扣除，即使采取发放补贴形式的，也可作为福利费进行所得税处理，而无需纳入工资范畴。
?积极建立企业年金和补充医疗保险
根据有关规定，企业为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，可以分别在不超过职工工资总额5%以内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
?重视劳务费支出情形
在防控风险的前提下，合理使用劳务用工，将该部分人工成本纳入劳务费支出，不计入工资总额，不作为缴纳社会保险费的基数。
