员工不请假提前一小时离岗路上发生交通事故，算不算工伤？

根据我国相关法律规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应被认定为工伤。

但是，如果员工上班时间提前离岗，且未履行相关请假手续，在回家的路上发生交通事故，此种情况下，还应当认定为工伤吗？

请看以下案例。

周某系成祥公司员工，从事车工工作，工资为按件计酬，工作时间为冬季上午7:00-11:30；下午12:30-16:30。

2018年12月29日下午15时30分左右，周某未履行请假手续离开成祥公司，在路上发生交通事故致伤，经交警认定，周某承担同等责任。

2019年10月15日，周某向人社局申请工伤认定，人社局于2019年12月23日作出认定工伤决定书，认定周某为工伤。

成祥公司不服，向同级政府申请行政复议，复议机关维持了人社局作出的认定工伤决定。

成祥公司不服，向法院提起行政诉讼。本案经过一审、二审程序，最终审理终结。

一审判决：

员工提前下班

不影响工伤认定

一审法院：提前下班未改变实质性下班的性质，不影响工伤认定。

公司上诉及理由

公司上诉：距离下班时间还有一个小时擅自提前离岗不属合理时间，不能认定为工伤。

公司不服，提起上诉称，本案基本事实清楚，但适用法律方面存在错误，导致周某的工伤认定及维持错误，一审判决错误，理由如下，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：

一审判决无视最高院相关司法解释，将周某提前早退离岗的行为仍然划归到法定要件“合理的时间”内，是对最高院司法解释的扩大化，是无权处理行为。一审法院未能坚持正确价值观，貌似维护了个人利益，实质损害了社会公平正义。请求二审法院撤销一审判决。

人社局答辩称，周某违反单位管理规定，违反劳动纪律的行为，由单位给予相应的处罚，提前下班并未改变实质下班的性质，不影响工伤认定。

二审判决：

员工行为不影响工伤认定

驳回上诉，维持原判

二审判决：未经请假批准提前下班系违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响工伤认定。

综上，公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

纵观本案，无论是一审还是二审均认为：

员工违反用人单位管理规定，违反劳动纪律的行为，属于用人单位内部管理范畴，由用人单位给予相应的处罚，提前下班并未改变实质下班的性质，不影响工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，"上下班途中"并没有明确的释义，因此，各类审判实践中对于工伤的认定与否可能会存在很大的差异。笔者认为，对于"上下班途中"的认定，应从以下几点进行判断：

一、空间因素

指员工往返于工作地与居住地之间的合理路径。除开两地之间的最直接、最通达的路线外，正当理由下的绕路也应视为合理路线。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定，此处的“居住地”应做扩大解释，包括住所地、经常居住地、单位宿舍，配偶、父母、子女居住地，以及其他合理路线。

二、时间因素

指员工往返于工作地与居住地之间的合理时间。根据《工伤保险条例》的立法目的，以及本案相关判决观点，合理范围内的迟到早退也应认定为"上下班途中"。至于员工是否履行相关请假审批手续，属于用人单位内部管理范畴，由用人单位给予相应的处罚，并不影响工伤认定的结果。

三、目的因素

员工应以"上下班"为目的，当然可以推定，员工在满足前述两点时间因素的前提下，未改变以"上下班"为目的的途中从事日常工作生活所必须的活动，也应当认定为"上下班途中"。

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