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专坑HR的6大社保谣言，你中招了吗？

2022-08-10 00:00:00

提到社保

不少HR小伙伴首先感到的就是：

「 乱 」

小编也经常在留言区捕捉到
不少粉丝问的问题~

养老保险缴满15年就能领取？
生育保险跟生育津贴是一回事？
失业就能领取失业保险金？

今天就为大家选出
你很可能中过招的谣言
下面这些坑以后可别再踩啦~


Q1：员工自愿放弃，就可以不缴纳社保？


A：不可以。社保全称社会保险，是我国重要的社会保障制度。社会保险的主要项目包括养老保险医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。为员工参加社会保险是用人单位的法定义务，用人单位和职工必须依法参加社会保险。劳动者出具的放弃参保的声明，无论是否自愿，都是违反法律强制性规定，在法律上是无效的。

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。建议企业HR注意社保合规性，按时按规为员工参保。

Q2：生育险跟生育津贴是一回事吗？


A：生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。生育津贴包含在生育保险中，用于保障女职工产假期间的基本生活需要。

想要申领生育津贴，需在生育前缴纳生育保险满9个月，或者生育后连续缴费满12个月，且发生生育当月正常缴纳，即可领取生育津贴。

职工应当享受的生育津贴，可以参考如下公式：

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

Q3：妇女已生育正在产假期间，不能享受延长产假？


A：错误，可以享受延长产假。

以北京市为例，条例规定，夫妻按规定生育，女方还处于产假和30天延长生育假休假期间的，可以按照规定，享受延长至60天的生育假。女方已结束产假，则不再补休延长的产假。

想要了解各地具体的产假天数及休假规定，可以登录各地卫健委官网查询。HR们在女职工产假期间也要注意按时发放生育津贴，体现企业关怀。

Q4：医保断缴三个月会清零？


A：错误，并不会清零，但仍有诸多不利影响。

医疗保险自停缴之日起有3个月缓冲期，如果断缴超过3个月，医保费用不会清零，但连续缴费年限会重新计算，有可能会造成你退休时累计缴费年限不足，无法按期享受医保福利。

不过，医保断缴的其他影响根据各地政策会有细微的差异，以北京市为例，断缴不仅中断累计缴费年限，断缴期间也无法使用医保待遇。所以，尽量不要断缴医保。

Q5：养老保险缴满15年，即可领取养老金？


A：错误。根据国家规定，想要退休后正常享受养老金待遇，需要满足以下两个条件：

  • 养老保险累计缴费满15年及以上；
  • 达到法定退休年龄。

如果您属于灵活就业人员参保，养老保险交满15年后可以根据自身情况选择继续或者停止参保，但仍要到达法定退休年龄才能领取养老金。

如果您是企业职工，由于养老保险待遇与缴费年限、缴费基数关系密切，相对而言参保时间越长，退休待遇就会越高，所以，建议您即使缴满15年，也可以选择继续参保缴费直至退休。企业HR们更要注意社保合规性，职工已缴满15年但未到退休年龄的，仍要为其缴纳社保直至退休哦！

Q6：失业就可以领取失业保险金？


A：错误。失业人员领取失业保险金，一般来说需要满足3个条件：

  • 失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年；
  • 非因本人意愿中断就业；
  • 已经进行失业登记并有求职要求。

其中，很重要的一点，就是要符合非因本人意愿中断就业。在现实生活中，很多小伙伴是自愿离职，就不符合非因本人意愿中断就业这一项，所以并不是失业就可以领取失业保险金。

失业保险金领取期限可以参考以下表格：




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