新冠口服药纳入医保！深圳工资支付条例最新调整、长沙普通门诊费用可医保报销......
2022-08-15 00:00:00
一周新政速递
◆ 首个国产新冠口服药，纳入医保！
◆ 适当降低部分职业资格考试工作年限要求。
◆ 北京：实现退休“一件事”网上打包联合办理。
◆ 北京：8月征期重要提醒！这几个时间段要注意。
◆ 广州：更新引进人才入户细则，全日制本科参保即可。
◆ 深圳：工资支付条例最新调整来了，涉及病假、奖金......
◆ 长沙：普通门诊费用可用医保报销啦！
01
首个国产新冠口服药，纳入医保！
按照基本医保有关规定，为更好保障诊疗需求，凡被列入新冠肺炎诊疗方案的药品，可以临时性纳入医保支付范围。8月9日，国家卫生健康委已经印发通知将阿兹夫定片纳入新型冠状病毒肺炎诊疗方案，参保患者使用该药时医保基金可按规定予以支付。
8月9日，国家卫生健康委办公厅、国家中医药局办公室发布通知称，将该药纳入《新型冠状病毒肺炎诊疗方案（第九版）》。根据诊疗方案，阿兹夫定片用于治疗普通型新型冠状病毒肺炎（COVID-19）成年患者。用法用量为空腹整片吞服，每次5mg，每日1次，疗程至多不超过14天。
按照上述用法用量以及每片剂量，计算发现，患者每天需要服用5片，14天治疗需要70片，即两盒的用量，所需费用540元。
02
适当降低部分职业资格考试工作年限要求。
近日，经国务院同意，人力资源社会保障部印发《关于降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求有关事项的通知》，在不降低职业资格水平的前提下，适当降低注册城乡规划师、注册核安全工程师、监理工程师等13项职业资格考试工作年限要求，推动降低就业创业门槛。
《通知》要求，各地区各部门加强职业资格领域事前事中事后全链条全领域监管，严格制定考试大纲，认真履行命审题职责，在考试中加强对实际工作能力的考察力度，严厉打击考试违纪行为，强化对取得职业资格人员的专业能力评估和继续教育，确保政策落地后职业资格水平不降低。
03
加快落实一次性扩岗补助政策，给力举措请查收！
近日，人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅、财政部办公厅印发《关于加快落实一次性扩岗补助政策有关工作的通知》。
对招用毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，签订劳动合同，并为其缴纳失业保险费1个月以上的企业，可以按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。
04
北京：实现退休“一件事”网上打包联合办理。
北京市人力资源社会保障局、市医保局、北京住房公积金管理中心联合发部《关于退休“一件事”办事场景的通告》。
养老保险待遇领取地在北京市的参保人员，可以实现养老金申领、享受退休医疗保险待遇和退休销户公积金提取事项网上打包联合办理。一般情况下，自己管理的人事档案参保单位仅需跑一趟提交档案，个人及无人事档案管理权的参保单位无需跑动。
《通告》明确，联合办理主要包括5个环节，分别是：提示告知、提交申请、信息确认、核算发放、社会化管理。距法定退休年龄不足六个月的参保人都可以通过网上提交联办申请。
05
北京：8月征期重要提醒！这几个时间段要注意。
? 8月10日??8月25日
企业社会保险费：8月10日为发起批量扎款日。
? 8月10日??8月25日
机关事业单位社会保险费
? 8月8日??8月25日
灵活就业人员社保费(自然人)：8月8日、18日银行批扣，10-17日、19-25日工作日查询缴费(享受补贴人员应在本月15日前工作日内完成缴费)。
? 8月5日??8月20日
城乡居民基本医疗保险费(自然人)：8月15日批扣，5-20日的工作日查询缴费。
? 8月1日??9月30日
申报缴纳残疾人就业保障金
注意事项：
1. 企业社保费缴纳：企业应于每月10日(如遇节假日顺延至下一个工作日)至25日(节假日不顺延)向税务部门缴纳社会保险费。银行发起批量扣款时间为每月10日(如遇节假日顺延至下一个工作日)。
2. 机关事业单位社保费正常缴费业务办理时间：缴费单位应于每月10日(如遇节假日顺延至下1个工作日)至25日(节假日不顺延)向税务部门缴纳社会保险费。
3. 自然人办理“灵活就业人员社保费”“城乡居民基本养老保险费”“城乡居民基本医疗保险费”缴费时，缴费日均为征期工作日，采取电子税务局个人实时扣款缴费方式、银行柜台查询缴费和银行APP查询缴费方式的，应在工作日15:00前完成。选择银行批扣方式缴费的自然人，在批扣日，无法通过其它方式缴费。
06
广州：更新引进人才入户细则，全日制本科参保即可。
日前，广州市人力资源和社会保障局、广州市公安局印发《广州市引进人才入户管理办法实施细则》。
《细则》在“引进应届高校毕业生入户”一章中提到，国内普通高校应届毕业生按《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》规定条件取得学历、学位证书、普通高等学校毕业生就业协议书或具有在本市缴纳社会保险费记录后，可向入户地的区公安机关申报办理入户手续。
07
深圳：工资支付条例最新调整来了，涉及病假、奖金......
《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的决定》经深圳市第七届人民代表大会常务委员会第八次会议表决通过，目前已经公布，对其中关于工资支付、劳动关系解除终止时奖金的发放、病伤假期工资等内容做出了修改。
（一）规定工资支付最晚时间
1. 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
2. 工资支付周期为一个月的，自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，用人单位可以在首个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体由用人单位与员工协商确定。
3. 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需要延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。
（二）员工中途离职奖金的发放
1. 劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；
2. 劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；
3. 劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；
4. 没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。
（三）用人单位需要向员工明确工资支付情况
1. 工资支付表至少应当保存三年。
2. 用人单位支付员工工资时应当以纸质或者电子形式向员工提供一份本人的工资清单。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。
3. 用人单位每月扣减员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用前应当书面告知员工，每月扣减后的员工工资余额不得低于本市最低工资标准。（目前最低工资标准为2360元）
（四）病假工伤工资规定
1. 员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于本市最低工资标准的百分之八十。
（五）用人单位停工停产如何支付员工工资
1. 非因员工原因造成用人单位停工、停产，自用人单位停工、停产之日起计算，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。
2. 超过一个工资支付周期(最长三十日)的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。
08
长沙：普通门诊费用可用医保报销啦！
自2022年10月1日起，实施职工医保门诊共济保障制度，将普通门诊费用纳入职工医保报销范围，减轻参保人员门诊就医负担，发挥统筹基金的共济作用。
改革个人账户计入方式，并可由参保人员配偶、父母及子女共济使用，提高个人账户的使用效率。
每年1月1日至12月31日为一个待遇享受年度。年度内起付标准（俗称“门槛费”）累计不超过300元（年度内300元以上的不再有起付标准），在职职工年度报销金额最高为1500元，退休人员年度报销金额最高为 2000元。
文字来源：中国政府网、人力资源和社会保障部（微信）、新华社、北京本地宝、长沙本地宝、深圳本地宝、南方日报、北京人社、北京日报。
