出了工伤没人管？这3种情况明确了！

随着多元化用工方式的普及，同一名职工同时在多个单位就业、被借调、甚至派驻境外工作的情形越来越常见，在这种复杂的工作关系下，一旦发生工伤，责任该由谁来承担呢？一起来看。

01

同时在两个单位就业

员工已在A公司签订劳动合同并缴纳社保，现到B公司兼职，B公司是否需要为其缴纳社保？如若这之间发生了工伤，又应该由谁负责呢？

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条：

职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

02

借调期间发生工伤

员工被临时借调到其他单位工作，期间发生工伤，原单位和借调单位之间常常互相推诿，那么法律究竟是怎么规定的？

《工伤保险条例》第四十三条规定：

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

03

派遣出境期间发生工伤

如果员工被派驻至国外工作期间受伤，又该由谁负责呢？

根据《工伤保险条例》第四十四条规定：

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

也就是说，如果员工在国外参加了工伤保险，则其在国内的工伤保险关系中止，无法在国内进行工伤认定；若未在当地参加工伤保险的，其国内工伤保险关系正常，职工在境外发生工伤后，其工伤认定及工伤赔付事宜仍应当按照《工伤保险条例》相关规定办理。

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