关乎你的退休时间！谁能弹性选择？缴费年限如何变？一文说清

渐进式延迟法定退休年龄办法

作为应对人口老龄化

优化劳动力资源配置的关键举措

有哪些注意事项？

不同人群会面临哪些变化？

一起来看

根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间：

逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁；

将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。

也就是说，从2025年开始，每过一段时间，大家的法定退休年龄就会相应延后几个月，直到最终达到上述新法定的退休年龄，那么不同出生时间的职工，分别何时可以退休？如下图所示：

1. 男职工延迟法定退休年龄对照表

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2. 原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

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3. 原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表

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1. 自愿弹性退休

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年，国家另有规定的，从其规定。

例如，一位改革后法定退休年龄为62岁的劳动者，那么他可以选择弹性提前退休，最早退休年龄为60岁，也可以选择弹性延迟退休，最晚退休年龄为65岁。

注：个人选择弹性提前退休的，应至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知单位。单位应在不晚于个人选择的退休时间当月，向社会保险经办机构提出申请并提供材料。

2. 特殊工种可申请提前退休

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定：国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以申请提前退休。

3. 三类人群，不允许弹性延迟退休

依据《实施弹性退休制度暂行办法》，下列三类人员达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休：

1. 公务员

2. 国有企事业单位领导人员

3. 国有企事业单位管理人员

法定退休年龄是指渐进式延迟后的年龄，在法定年龄基础上可弹性延迟3年的政策不适用于以上这3类人员。

依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，2030年前，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限仍为15年。

2025年至2029年退休人员，缴费年限要求不变。

2030年后退休的职工，每年提高6个月，用10年时间从15年逐步过渡至20年。

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