“拼假”模式开启，这些打工人休假新政你知道吗？

中秋遇上国庆，只需请假3天便可拼成13天超长假期，长假、拼假话题持续引发热议，大家对休息休假的向往，也推动着各地不断完善休假保障。

从落地带薪年休假、探索职场适配的弹性春秋错峰休假，到细化完善育儿假，一系列改革举措精准对接职场人的休息需求与家庭照料需求，构建更加多元、人性化的职场休假新格局，具体有哪些政策体现，一起来看。

带薪年休假是职场人法定的基础休息权益，今年以来天津、浙江、安徽、贵州、云南等多个省市纷纷优化带薪休假细则，把法定福利落到实处，灵活的拼假模式，也让职场人能够自主规划休息时间，有效避开节假日出行高峰。

带薪年休假的休假天数，全国统一执行法定标准：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日以及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

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很多职场人误以为春秋假仅针对学生，与上班族无关。事实上，国家及多地出台春秋假政策，核心配套目标就是联动职工带薪休假制度，解决双职工家庭“孩子放假、家长上班”的时间错配问题，目前全国已有多省市发文落实相关制度。

安徽省人社厅等部门发文，鼓励用人单位建立职工家庭未成年子女信息台账，提前摸排休假需求，在中小学生春秋假、寒暑假期间，优先同意有未成年子女的职工带薪休假申请，方便家庭出行。

海南省人社厅等多部门发出倡议书，鼓励在春秋假、寒暑假期间优先保障有子女照护需求的职工休假，或提供弹性排班等便利。

云南楚雄州人社局发布公开信，鼓励用人单位在非传统旅游旺季、寒暑假和中小学生春秋假期间，优先保障有未成年子女照护需求的职工休假。

江苏常州人社向企业发出倡议，鼓励用人单位将休息休假作为集体协商的重要内容，将错峰休假、弹性休假等纳入集体合同，明确有学生小孩的职工在中小学春秋假期间的休假权利，进一步增强职工归属感和忠诚度。

江苏南京市人力资源和社会保障局也发布了《带薪错峰休假及衔接中小学春秋假热点问答》，鼓励企业提前摸排职工家庭学龄子女情况，建立信息台账，征询职工在中小学春假期间的休假需求，支持职工合理规划假期组合。用人单位要精准做好相关职工带薪休假的统筹安排，优先批准职工在子女春假期间的带薪休假申请；在春假期间尽量不安排有义务教育阶段未成年子女的职工集中性或值班值守工作。鼓励用人单位支持职工拆分使用年休假等灵活休假方式，推动年休假与中小学春假更好衔接，解决职工照看子女难的后顾之忧，有效实现错峰休假、错峰出行。

近几年来，随着全国各省市修订人口与计划生育条例，育儿假已全面落地。

目前全国育儿假实行省级差异化标准，政策统一规定育儿假与带薪年假互不抵扣、独立享受，休假期间视为正常出勤，工资福利待遇不受影响。

全国各省市产假、陪产假、育儿假天数汇总：

一系列休假新政的完善，是对劳动者休息权益的切实保障，但对于HR来说，新政频出的背后是更高的合规管理要求，HR需时时关注各地政策动态，及时调整内部假期管理制度。

如在休假新政解读或落地执行中遇到任何疑问，欢迎随时联系易才，我们将为您提供专业、及时的政策支持与解决方案。