没做到这几点，你们公司的体检项目就白做了！快来看看

之前看过一个关于主播薇娅录的视频，里面的对话让人感触良多。

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“你今年去体检了吗？”

“不敢去。”

“为什么？”

“就想着不去检查就没病呗。”

这也是当代忙碌职场人的现状：

白天，兢兢业业工作一整天；晚上，下了班的打工人通过手机来放松和找回自己，不知不觉中就到了深夜；此外，点外卖、喝奶茶。

长此以往，体检报告，也慢慢成了当代打工人最害怕的东西。正如网上流行的那句话：摧毁一个成年人，一张体检报告就够了。

一项对60万人长期跟踪的调查发现，与每周工作40小时的人相比，每周工作超过55小时的人脑卒中（俗称中风）风险升高33%，冠心病风险升高13%。

医学权威杂志《柳叶刀》

根据某机构发布的健康报告显示，仅有23.3%的职场人认为目前自身健康状况良好。此外，肺结节、肺癌和高血压等疾病也进入了高发病前五。并且，这类疾病越来越趋于年轻化，5年间，高血压和肺癌患者的平均年龄分别减少了0.73岁和0.92岁，下降到38.7岁和38岁。

那么，作为企业的HR，如何帮助员工们做好自己的健康管理呢？

02帮助员工树立对于体检的正确认知

1. 体检能够帮助我们尽早发现身体疾病隐患

定期体检可以有效帮助我们发现体内隐藏的疾病，因为有些疾病早期无症状，定期健康体检使受检人员在没有主观症状的情况下，发现身体潜在疾病。早预防、早发现、早诊断、早治疗。

2. 体检能够帮助我们认清身体健康状况

身体分为三种健康状态：

• 第一种是健康状态，这类人需要的是健康促进，证明你目前的生活习惯很好，一定要继续保持。

• 第二种是亚健康状态，身体内存在某些致病因素，你需要管理自己的健康，控制并消除隐患，改善身体状态。

• 第三种状态为患病状态，身体已经感觉到了不适，需要到医院就医。

3. 体检报告是我们的最佳健康档案

体检报告，记录着详细身体信息，可以提供很全面的身体指标跟踪记录。每年一到二次的体检，可以有效监控身体指标的变化，保障健康。

企业应该如何选择体检项目？

大部分企业都会为员工提供基础体检，基础体检一般包含以下项目：

其次，为了增加体检的科学性、有效性，在基础检查项目上，还可以为员工提供加项检查，比如：

• 对于女性员工，可增加HPV检查项目；

• 针对文章开头提到的肺癌、肺结节已成为高发病前五的情况，还可增加肺部CT检测；

• 对付肿瘤最好的策略是早期诊断，也可增加各项肿瘤标志物项目，比如癌胚抗原和甲胎蛋白；

• 此外，口腔健康越来越被大家重视，很多人意识到了牙齿松动就是牙周出现了疾病。所以建议员工每年进行1-2次洗牙。定期洗牙不仅有利于帮助员工保持牙齿健康，预防牙周病，也能在洗牙前通过全景牙片和全口检查，尽早发现牙齿问题，及时治疗。

如何安排体检？

有些集团公司的HR对于如何将体检福利覆盖全国的问题很苦恼，建议HR们寻找服务机构之前了解机构资质和覆盖率，避免出现个别二三线或偏远城市员工无法享受体检福利的情况。

有些企业如果还想为员工提供更全面的体检福利和关怀，也可覆盖员工家属体检，享受同等员工优惠的体检和其他健康产品，真正做到帮助员工解决后顾之忧。

企业一年一度的体检项目，虽然惠及全体员工，但目前来看，相当一部分员工体检结束后就将体检报告束之高阁，形式大于内容；而实际上将体检后的工作真的落到实处，企业的体检项目才真的能够行之有效。

那么，如何做好体检后的工作呢？

• 提供报告解读服务：解读形式可以根据企业情况多样选择，比如提供电话咨询、专家一对一解读等，帮助员工对体检结果有一个基本认知，解决员工对自身健康的疑问，让体检结果不只是一张纸而已。

• 持续关注员工健康：比如定期举办健康讲座，为员工提供线上测评、健康科普知识，及就医绿色通道服务等方式。

• 沉淀员工体检数据：通过问卷调查和企业健康数据汇总分析，可以帮助企业对员工健康情况进行横向及纵向分析，并提供可持续执行的健康方案。

关注“打工人”的身体健康，提前预防疾病，是企业应该重视的问题，当然，现在很多企业也会把员工体检项目作为公司常规工作，那么：

• 对于年度体检，面对即将到来的体检采购高峰，HR们做好准备了吗？

• 在采购体检项目时需要关注哪些问题，体检可以玩出哪些花样？

• 体检结束后，如何不让体检报告束之高阁，真的帮助员工预防疾病风险？

我们期待通过今天的调研，为大家解决以上问题，或者帮助大家找到更好的思考和落地方式~期待大家的参与！

注：本次活动的最终解释权最终归易才集团所有。

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