福利既能体现企业对员工的关怀和长期承诺，也彰显出企业的价值取舍和文化导向。有效的福利制度可以加强团队凝聚力和员工归属感，带动企业可持续发展。
在企业福利项目中，全面体检计划和补充医疗保险，则被认为是“最有必要”的。体检注重员工初病筛查，补充医疗则注重员工病程赔付。可以看出，职场人非常重视职场健康，而且单一的健康福利已经无法满足员工的价值诉求。
目前，对企业健康管理的重视，也已经上升到国家政策层面。在国家卫健委发布的《健康企业建设规范(试行)》中亦强调，健康企业是健康“细胞”的重要组成之一，打造健康企业不是提供散点服务，更是一个系统性工程。企业作为多层次医疗保障体系中的一大支柱，如何将健康体检和补充医疗保险进行更好地结合??做到既能及时发现员工的健康状态，进行健康干预，有效控制和防患风险；又能降低员工对自身疾病的担忧，缓解其经济压力，实现增强员工归属感，提高员工留存率目标，已经成为许多企业健康福利的新目标。虽然目前市面上提供健康服务的供应商非常多，但企业在选择健康福利项目过程中，仍会遇到不少问题。健康体检、补充医疗保险供应商分散，员工在享受健康福利时，需登录不同的平台，操作不便捷；双方数据不打通，企业无法做到一站式数字化管理。补充医疗保险方案不实用、报销过程复杂、免赔付项目多、报销没有监控导致保费每年上涨；企业无法根据数据，掌握员工整体的健康情况，以便展开相应的干预措施。大部分体检主要聚焦于成本、项目和城市覆盖，方案千篇一律，产品同质化严重。缺乏一站式管理，员工整体体验感不佳。检前无宣教，导致员工对体检的重视度不够；检后无管理，员工看不懂体检报告，没有后续健康管理计划，疾病被搁置耽误。通过搭建一体化福利平台，让员工在一个平台，享受“体检+补充医疗保险”等全线福利，简化操作，通过定制化界面，让员工在福利享受过程中，感受企业文化与关怀，提升员工体验感。同时，HR也需要通过统一后台进行福利的发放与管理，实时监控福利使用进程，提高企业运营效率。将原本割裂的体检、补充医疗等健康福利的数据进行打通，将企业的整体健康数据进行汇总分析，HR做好全局掌控，对企业的整体健康度、理赔情况、报销数据做到心中有数，有效控制企业的年度保费。同时，也基于员工健康数据，锁定企业健康问题，智能调整健康计划，实现全员健康度的持续提升。当今职场多代际员工并存，对健康福利的需求各有特色，企业需要做好差异化方案设计，针对企业所处阶段、预算、员工年龄、职业等特征，进行针对性方案设计，构建全流程、全场景健康福利解决方案。同时企业也要做好健康宣导，积极构建健康职场环境，找准企业健康管理的主要发力点。员工健康保障解决方案通过易百汇平台，一站式实现补充医疗保险和健康体检融合，用数据驱动服务，联接全面的资源，解决企业健康保障福利管理面临的难题。本解决方案基于易百汇平台优势，全面升级方案、数据、运营、服务，为企业员工提供职场全周期一体化解决方案，打造“1+1＞2”叠加效应新模式，为企业构建健康闭环，降低风险。员工在易百汇EZ.Care一个平台即可全面享受体检、保险整体健康福利方案，并可持续获取多维健康知识，提升健康意识。企业也能通过数字化平台全面了解员工健康状况和福利享受情况，有效开展健康项目。
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◆ 健康体检
为企业员工和家属提供便捷式体检服务。根据企业健康数据分析，提升员工健康水平，助力企业降低用工风险。
通过多维运营活动，提升员工体检项目参与度，同时通过智能服务，为员工提供一对一的体检报告解读，让员工的体检真正有效。
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