员工体检

易才健康体检季解决方案为企业员工和家属提供便捷式体检服务。消除传统体检检前、检后服务链脱节的弊端，让员工检前能咨询，检后有人管。为企业建立覆盖预防+体检+治疗+健管一体化服务模式，用健康串联起企业与员工之间的紧密联系。-易才

员工体检是企业每年的必修课。安排整个员工体检项目需要企业HR付出大量时间精力。同时，每年的体检项目若想做出新意，还需要控制好预算，其实HR可以寻求员工体检供应商的支持。员工体检供应商，不仅是体检业务的-易才

一般常见的员工体检机构供应商包括：专业私立体检机构、公立医院、人力资源服务机构等。这些企业各具特点，那么他们的优缺点在哪些？选择哪类员工体检机构更好呢？专业私立体检机构：优势是服务比较专业，对体检中发-易才

每年开启员工体检计划，HR都会精心挑选体检供应商。企业在选择体检供应商时应该注意什么？如何选择一家靠谱的体检供应商呢？-易才

近年来，员工体检成为重要的企业福利项目。HR在安排员工体检时，往往会花费大量时间筛选供应商，设计体检项目，并谈判体检价格。但在确定了员工体检方案后，安排员工体检还有3个环节非常重要，尤其是第三个环节，-易才

近年来，国民的健康意识普遍提升，企业是否为员工提供健康体检已经成为员工择业时，关注的重要问题之一。企业也花费重金，为员工提供健康体检方案。但是在五花八门的体检方案中，企业为员工提供的员工健康体检中最好-易才

年度健康体检已经成为企业福利的必选项。在疫情之下，HR设计员工体检解决方案时，需要关注什么要点，有哪些注意事项，如何打造一套员工更喜欢的体检方案，都是员工福利负责人重点思考的问题。下面我们就来看看设计-易才

中高管对公司发展至关重要。他们的身体健康也影响着企业的顺利发展。HR需要重视高管的身体健康。而为高管安排专门的“高管体检”成为企业需要关注的重点。高管体检并不是为管理层提供特殊福利，而是考虑企业持续经-易才

定期体检对健康非常重要。企业体检已经成为员工福利的必选项目。企业为员工提供年度体检，可以有效帮助员工发现体内隐藏的疾病，因为有些疾病早期无症状，定期健康体检使受检人员在没有主观症状的情况下，发现身体潜-易才

疫情之下，全民的健康意识不断提升，每年1次健康体检已经成为大部分职场人的习惯，大量企业也将健康体检纳入员工福利的必备项目之中。-易才