员工健康福利

健康干预措施作为被广泛认可的直接解决健康问题的途径，能够帮助企业在员工健康问题发生时，及时提供有效的支持，让员工顺利渡过难关。企业除了需要关注健康风险的发生，还需要做好健康问题的预防与促进，将健康福利体系从单一的、独立的模块，转变为体系化、系统化的方案。

员工的健康是驱动企业成就卓越绩效与实现可持续增长的核心战略要素。随着全球化与科技革新的浪潮不断推进，企业健康管理正站在一个新的十字路口：如何应对员工不断增长的健康需求？ 员工处在亚健康状态，小病未及时就医，大病专家难预约，骨干员工就医体验不佳等问题，这些都是导致企业无法稳定发展的隐患。而企业健康管理缺乏全面、系统且高效的健康管理体系，分散福利难以满足多元需求，这都会影响员工对企业健康福利的感知度与满意度。企业如何破解目前员工健康管理的困境？

当今，众多企业正不断深化数字化转型的步伐。这一变革在人力资源领域尤为显著，其目的在于通过技术手段降低成本、提高效率，优化员工体验。然而，在关乎员工职场健康福利的领域，数字化的应用尚处于发展阶段，其潜力和影响力仍有待进一步挖掘和释放。-易才

飞书深诺主营出海数字营销，整体员工年龄构成较为年轻，在大中华区的6个城市和新加坡、日本、美国、中东、印度都分布有办公室。其中 50%以上会具有海外学习或就业背景，女性员工比例超过60%。 飞书深诺认为员工的健康和幸福直接与公司的活力相关联，员工的健康、幸福状态直接影响到创造力与生产力，这对创意类、广告类公司尤为重要。另一方面，企业的健康福利也是雇主品牌的一种体现，能够提高企业竞争力......-易才

提到弹性福利大家都不陌生，作为一种兼顾成本控制与员工需求的方案，弹性福利已经在企业中被广泛应用。易才联合智享会的《2024健康福利管理研究报告??健康管理三部曲：预防、干预与促进》（以下简称《2024健康福利管理研究报告》）中发现，从“弹性福利”到“分层运营”，如今的企业健康福利已经开启了新一代的管理模式......-易才

构建全面而有效的员工保障体系，成为了企业可持续发展的关键一环。国家社会保障体系中为员工提供了基本的风险防护网，但在面对日益复杂多变的健康挑战和医疗费用不断攀升的现实下，仍存在着不容忽视的保障缺口。为此，易才精心打造了全新医疗保障产品，旨在满足不同预算企业的个性化需求。-易才

随着政策规范、商业环境、企业人才结构的持续变化与人才需求的多元化发展，员工职场健康福利已成为企业人才吸引、激励与保留的关键策略。体检、保险等服务更多作为相对滞后的检查或兜底服务，要真正提高组织活力、降低企业健康风险，需要健康促进活动以改善员工的健康行为。越来越多的企业基于员工健康旅程，为员工提供全健康周期服务??从健康预防到健康干预再到健康促进的全流程闭环管理。-易才

金秋来临，中秋、十一假期将至，不少人已经开始安排旅行计划。出门在外，环境变化、天气影响、饮食作息不规律，都容易引发健康问题。出门之前，J人都会准备好出游小药箱，在网上或药房购入一些常用药。但通过线上或药房购药很难享受补充医疗的报销，药品费用又是笔额外开支。易才全新推出的保障型产品【易企药安心】，涵盖“在线问诊+药品直付+快递到家”一站式医疗健康服务，免去员工小毛小病来回跑医院、药房的困扰。-易才

易才联合智享会对230+一线HR从业者进行了调研，并最终形成《2024健康福利管理研究报告??健康管理三部曲：预防、干预与促进》。本届报告，将结合最新数据与往届报告，分析健康福利管理的整体现状与未来趋势，并通过企业优秀案例、专家洞察提供进一步的可行方案。今天就跟随小编一起概览一下报告精华。-易才

现代生活节奏和压力的增加，导致职场人饱受失眠、焦虑、脱发等困扰。调查发现，员工的情绪困扰不仅会影响个人的工作效率，还可能影响整个组织的氛围与环境，同时员工压力过大，产生极端行为，还可能对企业产生不良的社会影响。因而，不少企业开始关注员工的心理健康，通过引入EAP员工心理援助计划，实现个人与企业的双赢。-易才

上海市静安区总工会“幸福直通车”公益市集“荟聚计划”启动仪式拉开帷幕。上海市静安区人大常委会副主任、静安区总工会主席林晓珏，静安区总工会党组书记、副主席许俊等领导出席活动。上海易才作为区总工会“幸福直通车”公益市集供应商代表，参加启动仪式。-易才

作为女性参与劳动比例较高的国家之一，一生要强的中国女人顶起了大半边的天。随着时代的发展，更多男性加入了家庭的再生产中，但家庭仍然是女性的主战场。家庭、事业，育儿、晋升，家务、人际……天平两端，是女性自我认同的两极。从没有一种角色，比成为一个兼顾家庭与事业的妇女，更具有挑战性。面对家庭和职场中的高压力和对自己的高要求，职场女性已经出现了或多或少的健康状况。-易才