境外劳务派遣

境外劳务派遣

境外劳务派遣，亦称为海外劳务派遣或对外劳务合作，是涉及跨国界劳动力流动的特殊用工形式。企业或个人将员工派遣至海外工作，派遣既可以是长期稳定的，也可以是针对特定项目或任务的短期安排。在这一模式下，派遣员工虽然身处海外，但其劳动关系仍然由原雇主企业（即劳务派遣机构）管理，遵循与原雇主签订的劳动合同条款。

境外劳务派遣根据派遣方式和目的的不同，可以细分为多种类型，如项目派遣、劳务合作派遣和人才交流派遣等。项目派遣通常针对特定的海外项目需求，派遣具备相应技能和经验的员工前往执行；劳务合作派遣则是基于两国或多地之间的劳务合作协议，进行劳动力的有序流动；而人才交流派遣则更多侧重于文化交流、技术传递等目的，促进国际间的人才互动与合作。

境外劳务派遣的核心要素包括：

劳务派遣机构：这是整个派遣过程中的关键角色，负责与派遣员工签订劳动合同，承担招聘、培训、管理以及薪酬发放等职责。劳务派遣机构不仅连接着劳动力供应国和目标国家，还起着桥梁和纽带的作用，确保派遣过程的顺畅与合规。

派遣员工：作为被派遣的劳动者，他们与原雇主（劳务派遣机构）建立劳动关系，被派遣至目标国家的企业或机构工作。在境外工作期间，派遣员工需要遵守目标国家的法律法规和企业文化，同时享受相应的劳动权益保障。

目标国家用人单位：这是实际使用派遣员工进行生产、经营等活动的主体。他们向劳务派遣机构支付服务费用，并对派遣员工的日常工作进行管理和监督。

易才公司

易才公司成立于2003年，始终以客户需求为导向，致力于为企业提供一站式的人力资源综合解决方案。经过多年的稳健发展，易才公司已经建立了覆盖全国的服务网络，并在海外多个国家和地区设立了分支机构，能够为企业提供全方位、多层次的人力资源服务。易才公司深谙境内人力资源市场的运作规律，更在境外劳务派遣领域积累了丰富的经验和资源。集团提供包括海外派遣（对外劳务合作）在内的全面人力资源服务，帮助企业在全球范围内进行人才招聘、签证办理和跨境管理支持。

具体来说，易才公司的境外劳务派遣（对外劳务合作）服务涵盖以下几个方面：

海外派遣服务

协助企业为其海外派遣雇员实现国内发薪、报税、及五险一金缴纳，提供包括政策法规咨询、雇员工伤理赔在内的跨境管理支持。

人员招聘服务

根据海外业务需求招聘涵盖服务业、制造业、建造业等行业在内的高质量劳动力，提供完善的行前培训及必要的生活安置。

全球签证服务

提供一站式签证服务，一对一管家式服务协助办理雇员签证和工作许可。