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在全球化的浪潮中，企业出海已成为拓展业务的重要途径。然而，跨国用工的复杂性和不确定性常常让企业面临巨大挑战——如何快速精准地测算不同国家的用工成本？如何规避隐性的合规风险？如何平衡本地化福利与成本控制？

员工心理防线是企业隐性基石，EAP部署亟待科学规划，从预防化解到降本增益，每个决策指向组织双赢，易问易答第十期——EAP篇，助你高效构建心理安全网，提升团队战力，快来关注，提出你的EAP实施困惑，让专家为你定制方案，落地共赢。

从沙特沙漠到巴西雨林，中国零售巨头正将“分钟级配送”的极致体验复制到全球。京东收购欧洲老牌零售、美团拿下沙特10%市场、阿里编织全球合作网。这场千亿级出海战役，标志着中国零售平台出海进入了全新阶段：从跨境电商与产品出口，升级为全链路运营能力的全球化输出。

企业出海浪潮涌动，你是否也在面临这些挑战，目标国政策复杂，合规风险难以把控 海外用工方式多样，不知如何高效落地 跨境薪酬发放繁琐，汇率波动增加成本，易问易答第九期——出海篇 为您梳理海外服务方式，助力企业稳健远航

美国职选公司最新调查中26%的受访者将裁员列为最具心理冲击的事件，甚至超过洪水地震（24%）和职场暴力（23%）。“企业宣布裁员”超过所在地区发生自然灾害、职场暴力等重大事件，成为员工最有情绪压力事件的榜首。面对这些难题，易才集团凭借专业的EAP服务经验，推出裁员全周期保障服务，从事前的预防准备，到事中的妥善干预，再到事后的关怀重建，为企业提供全方位支持，助力企业平稳度过裁员难关。

想守护员工健康，却发现 隐性风险难察觉（如压力/慢性疲劳），体检准确率高却难高频触达， 健康建议难以“量身定制” ，易才“健康测评”，解决方案 提供一站式员工健康自测工具 ，通过7大高频领域精准测评， 链接个人健康认知与科学改善方案，助力企业发现隐形风险，激活团队效能。