如何提升员工敬业度 易才“薪”方案为企业答疑

       当今社会，敬业一词几乎成了对一个职场人的最高评价。近日，中国青年报社会调查中心的一项调查显示，83.3%的人认为提升敬业度首先应该重视薪酬公平性。对此，中国最专业的人力资源外包服务提供商易才集团相关专家称，薪酬是否公平已经成为影响员工敬业度的最大因素之一。

 

       那么，究竟如何实现薪酬公平，企业又该如何通过公平的薪酬提升员工的敬业度呢？

 

       实现外部薪酬水平相对均衡

 

       易才集团专家表示，薪酬外部公平多指行业之间的薪酬差异，据《2013年易才集团薪酬研究报告》显示，从不同行业薪酬水平对比来看，技术密集、资金密集行业（如通讯、金融、计算机与互联网）薪酬水平最高，领跑全行业；而高成长性传统行业（如耐用消费品、交通运输物流业等）薪酬水平居中；劳动密集型行业（如快速消费品、零售/批发等）薪酬水平整体较低。而从劳动力经济视角看，导致行业薪酬差距的根源与地区GDP、消费水平、行业利润、行业特点密切相关。

 

       目前，薪酬外部公平问题已成为国家收入分配改革的重要议题，受到社会公众的高度关切。将行业间的薪酬差距控制在一定水平，既关乎民众期待，也关乎经济社会的平稳发展。

 

       优化内部薪酬管理机制

       
       相对于外部公平，薪酬内部公平对企业而言更具可操作性，专家建议企业可摸索建立一套公平的薪酬机制，以提升员工满意度、工作积极性和敬业精神。但随着信息化时代的来临，薪酬数据急剧增长，碎片化的数据处理占据着 HR 的主要精力以至无暇顾及核心战略性工作。不过，随着云技术的应用和人力资源外包服务的完善，这一问题有了很好的解决方案。日前，在“ 2013 年易才集团薪酬研究报告发布会”上，易才集团公布了旗下全球领先的薪酬管理服务整体解决方案 —— 易得薪（CTG Payroll）升级服务方案，针对企业薪酬大数据时代的挑战提出了解决方案。

据了解，升级后的易得薪（CTG Payroll）新增了权威的专家团队、权威的数据支持和权威的技术平台三大权威支持，同时，继续秉承“技术整合人力资源服务”的理念，具备安全技术、可视化、一站式、全国适用四大优势，并可实现工资自动化处理、工资电子化支付、个人所得税管理、报表管理、社保及福利管理五大功能。借助易得薪（CTG Payroll）薪酬管理服务整体解决方案，企业不仅能实现及时、准确、人性化的薪酬管理，更让 HR 从繁琐的碎片化信息处理工作中解脱出来，将工作重心放在公平的薪酬机制规划等核心工作中去，以促进员工满意度和敬业度的提升。 

业内专家称，薪酬公平是社会公平的重要组成部分，也是人们感受公平最直接、最深刻的来源。只有真正做到薪酬的内外公平，企业员工才能全力投入工作。而企业借助易才集团易得薪（CTG Payroll）薪酬管理服务整体解决方案，让HR专注公平薪酬机制的建设，使员工充分享受到公平的薪酬待遇，才能真正达到提高员工满意度和敬业度的目的，最终实现生产效率和产能的提升。