易点劳动法 | 用人单位不同意工伤认定结论该怎么办？

2023-07-07 12:00:00

劳动关系

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员工发生意外，属于工伤么？

既然工作中各种形形色色的意外无法避免，

那么如何认定工伤？

工伤待遇又包含哪些内容？

下周四（7月13日）下午14:00即将上线的「易点劳动法」第2期，由易才深圳公司业务法务部赵昕律师带来《工伤那些事：工伤保险案件处理实务》的直播课程将为我们进行全面细致的讲解。

课程大纲：

工伤认定与劳动能力鉴定

工伤待遇，工伤复发与工亡待遇

工伤待遇支付主体梳理

工伤劳动争议案件的处理以及企业应对建议

今天，先随我们一起提前预习一下有关工伤的“入门级”知识：

什么是工伤？

《工伤保险条例》第十四条里规定了可以被认定为工伤的情况。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

需要特别注意的是，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也就是在工作开始之前和结束之后，比如做一些后续的清扫或者整理，在这个过程当中如果受到事故伤害，一样可以认定为工伤。

另外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以被认定为工伤。这里面有两个点，第一个是非本人主要责任，第二个是指交通事故，或者是乘坐的交通工具出现事故伤害。

视同工伤的情形包括哪些？

《工伤保险条例》第十五条规定：

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

这里面有一个特别需要关注的地方，就是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这是视同工伤里面的一个突发状态。

排除工伤的情况？

《工伤保险条例》第十六条里规定，故意犯罪、醉酒或者是吸毒的、以及自残或者是自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。在现实案例中，就曾经有员工因为非工作原因外力刺激，导致情绪或者是心理上的波动跳楼受伤的情况，虽然是在工作当中和工作时间，但是最终工伤认定申请的结果是没有被认定为工伤。

如何申请工伤认定？

员工在单位第一时间出现了工伤之后，接下来要怎么做呢？

首先在工伤事故伤害发生后的30日之内，员工本人或者是单位都可以提起工伤申请，注意这个30日之内，这是单位和本人都可以提起的时间。如果工伤事故发生之后，单位或员工本人没有及时提起工伤申请或者认定的话，在工伤事故发生后一年之内，员工本人、他的近亲属或者他的工会组织是可以去申请工伤认定的。

在这里特别提醒的是，如果单位给员工合规购买了社保，在员工受伤后如果希望最大程度地减少单位的赔偿损失，那么单位应该积极地协助进行工伤申请认定。

其次，工伤发生了之后，应该去向哪里申请？

根据属地的原则，由用人单位所在地的社会保险部门去办理。也就是说用人单位在哪里，就需要向相应的社会保险机构提起申请。

提起了申请之后，社保部门要在60天之内做出工伤认定结论，而且这个认定结论会给到员工本人、他的近亲属或者是员工单位，也就是说60天之内作出工伤认定，一般情况下，社保部门会要求工伤认定结论的双方都进行签收，确保知悉各自权利，履行各自义务。

对于员工单位而言，签收并不完全代表你接收了这个结论。如果单位或者是员工个人对于这个工伤认定的结论有异议，那么有关单位或个人可以申请行政复议，请注意这个行政复议是在60天之内。60天时间的起算点是以签收时间为起，签收之后的60天之内去申请行政复议。也可以直接向人民法院提起行政诉讼，行政诉讼的时间是在6个月之内，它的起算时点也是以一方签署工伤认定结论的时间为准。

拿到了工伤认定结论之后，单位不要第一时间害怕或是拒绝。如果对这个意见不同意，对于单位来讲有两个途径，一个是在60日之内去行政复议，或者是在6个月之内提起行政诉讼，二选一。如果单位选择了行政复议后对行政复议的结论不满的话，还可以进行行政诉讼，这是一个双重的维权保护。

全面了解有关工伤的“入门级”知识后，欢迎锁定7月13日下午14:00的易点劳动法第2期直播课《工伤那些事：工伤保险案件处理实务》，开启你的工伤实务“进阶”课程。

工伤申请应该提交哪些材料？怎样进行劳动能力鉴定的申请？以及工伤待遇具体都包含哪些费用？企业在处理员工工伤的过程中需要注意些什么？届时易才深圳公司业务法务部赵昕律师将带您全面盘点。尽请期待！

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