《特殊员工的管理风险防范》专题讲座在沪成功举办

       对于“三期”女职工这一特殊劳动群体的有效管理，一直以来都是用人单位关注的焦点，不仅仅因为其本身的特殊性，更因为法律对其有着特殊的保护。随着《劳动合同法》的普及与适用，职工和用人单位对于“三期”女职工劳动关系的了解也更为广泛，但除了“‘三期’期间用人单位不能对‘三期’女职工做出无过错解除和经济性裁员”之外，往往还有一些更加细节的问题被忽略、被误解，这使得劳资纠纷频频发生。

 

       通过对相关劳动争议案件的整理分析发现，纠纷的源头往往始于对规定的一知半解或者是操之过急，操作不当。那么，在实务操作中，广大用人单位要如何来避免和把控此类法律风险，实现对“三期”女职工的有效管理呢？

 

       本次专题讲座力邀区劳动仲裁院资深仲裁员-刘老师，任职期间在《中国劳动》、《中国人力资源》、《上海法学研究》、《上海劳动保障》等刊物发表过《劳动争议案件证明责任之我见》、《浅谈和谐劳动关系之构建》、《违法解除事实劳动关系有赔偿金吗》、《用人单位一事不再罚初探》、《劳动争议案件证明标准研究》、《解除试用期员工攻略》、《主张错误的法律风险》、《有理未必走遍天下》、《仲裁员自由心证的构成要件》、《仲裁员庭审思路梳理》等多篇劳动法相关论文，每年处理近数百件劳动争议案件，实践经验丰富。

 

       刘老师就女职工享有的基本就业类权利、禁忌从事的劳动范围、三期女职工享有的权利、病假工资的计算、单独“二孩”几点问题、工伤认定范围等热点问题，与到场的HR朋友们进行了分享。同时结合了案例进行独到精辟的解析，为现场的HR同行们解答了实际工作中的疑惑。

 

       本次讲座吸引了一大批HR慕名前来，容纳了将近百多人的场地座无虚席，场面空前热烈！大家听到精彩处频频点头，纷纷记下笔记。休息期间，HR们争相与刘老师讨论实际操作中出现的问题和疑惑， 而老师专业的分析解答也获得了同行们的一致欢迎，问题此起彼伏，即使讲座结束都久久未能停歇…… 整场专题讲座就此画下了圆满句号！