深度解析劳务派遣新趋势 帮助企业规避风险

       【前言：我国近年来不断加快法制建设的脚步，尤其是关于劳动者保护立法的不断完善，引导了《新劳动合同法》及相关修订案的频繁更新。其中许多用工单位十分关注的劳务派遣监管尺度变得愈加难以把握。易才集团认为，虽然劳务派遣制度在新的法律环境下面临着新的挑战，但其本身对于社会经济的发展、特别是企业自身的发展还是有着不可替代的作用，关键只在于如何把握新的政策趋势。】

 

       3月12日，易才集团在上海金茂君悦大酒店举办了关于派遣用工争议处理的专题讲座，现场邀请到了上海市第一中级法院法官郭文龙先生对“派遣用工争议处理上海口径”相关内容进行了详细的讲解与说明。郭先生逐条分析如今上海口径下劳务派遣用工与争议用工所出现的问题和解决方案。就合同制定依据、行政许可过渡期问题、无行政许可经营问题的处理、三方权利义务争议的处理、“老合同”、“中合同”的处理、派遣与人力资源服务外包等，在日常工作中可能遇到的实际困难，对与会的人力资源经理、总监等业界人士提供了具有操作性的指导。

 

       近年来，随着《新劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《劳动争议调解仲裁法》与《劳务派遣暂行规定》的相继施行，劳务派遣制度的监察管理重点正在发生改变。特别是一些关键性条文的修改直接影响到了以往相关争议的处理方向。与此同时，对于这些最新变动的条文法规，各地劳动部门在理解与实际执行的时候存在相当大的差异。这就导致了一时间用工单位们担心因为摸不准监管部门的脉门，导致在新法规推行过程中不小心踩到高压线。

 

       不过面对新的政策与法规环境，易才集团却认为不必过于慌张，企业可以借助专业的人力资源外包服务供应商，利用其专业方面的优势最终规避派遣用工及争议用工方面可能给企业带来的巨大风险。人力资源外包已经成为国际趋势中的主流解决方案，包括法务外包在内国内如今也不乏优秀的供应商。而易才集团就是其中处于行业领导者地位的优秀外包服务商，其下辖法务部门在企业各类用工及法务合规方面具有多年专业经验，同时借助易才集团在全国300余城市业务开展之便于全国范围内建立起广泛和牢固的社会资源网络。在全面掌握各省市、地方法律法规与推行口径的前提下，与社会保障部门、各省市劳动监管部门具有良好的互动关系。至今已有十二年的专业人力资源外包服务经验，是国内鲜有的具有国际化、全球化服务实力的顶尖人力资源供应商。

 

       此外，当企业借助专业的人力资源外包服务规避当下法律法规更新所致的风险时，仍需知晓新法规的出台并不是为了限制劳务派遣制度的应用，相反是为了让劳务派遣制度能够更健康的发展，更好的服务于企业、社会、员工，所以只需在新的时代形势下尽快找出最合适的应用方法，劳务派遣制度仍然还是中国经济建设与企业发展进程中不可缺少的重要助力。

 

       最后，易才集团再次提醒用工单位在规避风险的同时，更要抓紧时机凭借劳务派遣制度更快更好的发展自身，易才集团将竭力帮助企业更好的把握趋势，乘风起航。