企业劳动人事合规体系的建设是一个系统性工程。我们既需要从流程、机制的层面思考合规体系，也需要根据不同的雇佣模式与雇佣员工的类型，将合规的细节要求融入到整体的机制中。上期内容，我们主要从体系建设层面做了内容回顾，本期带大家一起从特殊用工模式的角度梳理合规管理的要点。-易才

2025年法定休假正式官宣，新政出台法定节假日增加2天，此次改变对于HR都有哪些影响呢？同时，除法定节假日外年假、病假、产假等其他假期又有何规定？一起来看看吧！#01法定节假日，经党中央、国务院批准，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，法定节假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。-易才

企业合规是指企业经营管理行为和员工履职行为符合国家法律法规、监管规定、行业准则和国际条约、规则以及公司章程、相关规章制度等要求。对于企业而言，企业合规是行稳致远的护身符和防火墙。发生风险时，企业可以通过已建立的合规体系，证明管理者及内部人员已尽到忠诚、勤勉、注意义务，达到管理者减轻或免除责任的目的，让企业行稳致远。-易才

2024年法定假日已经全部使用完毕，但好消息是，元旦、春节假期也已经越来越近啦，很多小伙伴会通过用带薪年休假“拼假”的方式来延长假期……有些朋友觉得自己的年假太少了，提出能不能把年假天数涨一涨，其实人社部早已做出回应。了解了人社部的回复，再来一起看看带薪年休假天数、待遇和常见问题吧~-易才

有些小伙伴因为各种各样的原因需要在假期期间加班，那么加班费应该怎么发？我们日常熟知的“朝九晚五”的工作，也就是标准工时制，是目前我国主要的三种类型的工时制度之一，另外两种分别是综合计算工时工作制和不定时工作制，加班费的计算方法也不尽相同，今天小编就从三个工时制度为出发点，带大家了解其对应的加班规定细则。-易才

劳动合同不仅是用工关系中的证明，还是维持正常生产秩序、构建和谐用工环境、维护企业与劳动者合法权益的重要保障。合同期限，是劳动合同的重要组成部分，劳动合同即将到期时，HR需要与员工进行合同的续签或解除。 劳动合同的续签在实操中面临很多“陷阱”，HR应该如何规避？本篇文章为您解读。-易才