《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位以此为法律依据，以劳动者达到法定退休年龄为事实依据，与劳动者终止劳动合同，是否需要支付经济补偿呢？莫急，请跟随笔者-易才

出差工作，在日常的工作中很常见。如果用人单位在《员工手册》中规定，出差期间不计加班，这种规定有效么？用人单位需不需要支付加班费呢？请看以下案例。-易才

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