员工福利是指企业为员工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴，其目的在于保证员工身体健康，便利员工工作和生活，解决员工生活的特殊困难。员工福利管理是企业关怀的体现，在发放福利时，也只有了解员工的真正需-易才

企业出于异地用工或提升专业度等需要，通常更愿意将社保缴纳等人事业务委托给第三方专业的人力资源公司处理，这就导致社保代缴的现象在实务中很常见，但代缴社保员工发生工伤事故的，社保中心能否理赔也成了企业的顾-易才

劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由派遣员工向被派遣企业提供劳动，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力提供的事实则发生于派遣员工与被派遣企业之间。劳务派遣机构不同于-易才

易才用工解决方案涵盖劳务派遣、岗位外包、业务外包等多元灵活的用工解决方案助力企业达成业务目标，降低用工成本，灵活应对挑战。那么易才的用工解决方案能帮助企业解决哪些用工难题呢？1、达到弹性用-易才

业务外包是外包的一种形式。外包（Outsourcing）就是企业做自己最能干的事情（扬己所长），把其它的工作外包给能做好这些事情的专业组织（避己之短）。业务外包就是企业根据自身的需要将运营工作中的某一-易才