如何进行员工的薪酬计算？各种工作时间要如何计算？首先要明确公司实行的是什么工时制。目前根据实际情况的需要中国劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。-易才

#01员工被拘留公司以旷工为由解除劳动关系员工不服诉至法院萧远山于2016年4月13日入职上海茂某公司，双方签订了期限自2016年4月13日至2018年4月12日的劳动合同-易才

随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结-易才

我们所说的公积金代缴，即公积金外包业务，指企业将自身的公积金缴纳业务外包给正规的机构来处理。正规的公积金代缴平台是合法的，一般都是专门的人力资源服务型公司，它们除了协助企业缴纳社保公积金之外，还会有其-易才

今年以来不少企业迎来了裁员潮从行业大厂到行业独角兽过不多久，就会传来业务调整的新闻广大打工人，在关注这个艰难时刻的同时也在暗暗盘算离职补偿金究竟怎么领网传的各种N+X到底如何计算获得的赔偿究竟需要交多-易才

公积金与社保相似，每年进行社保基数调整申报的同时，公积金也要进行相应的调整申报。同样也存在公积金上下限。公积金缴费基数下限是与最低工资相挂钩的。例如北京市的工资支付规定中明确，劳动者支付的-易才