补充医疗保险是员工最常见的福利，不少企业为员工配置了0起付，100%报销的补充医疗。但是员工在报销申请时，经常有个问题：到底哪些项目可以报销，哪些又不能报？每次看病之后，到底能报销多少钱？医保的重要概-易才

企业的用工成本都用在了哪些地方？1、社保缴纳。将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收，也就是我们一直在说的社保征税。据了解，社保入税后-易才

《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期的约定）和第二十三条（竞业限制的约定）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除-易才

2022年多地受疫情反复，为了解决编制有限的问题，很多企业会开始选择采用劳务派遣的用工形式。在这样的情况下更要规范一些用工方面的问题，那么企业应该如何规范劳务派遣方案呢？1、业务部门与人力-易才

随着中国市场人力资源成熟度的不断提升，人力资源三支柱模式在国内企业有了广泛而深入的实践，人力资源共享服务中心也已经从1.0阶段走向2.0阶段，对于3.0阶段到底何去何从、如何更迭，易才集团联合智享会结-易才