劳动关系下午茶 | 法定代表人变更，公司可否单方变更劳动合同？

陈某于2014年3月17日入职A公司从事市场部经理一职，双方签订劳动合同，合同中约定月工资为10000元，工资发放周期为每月5日发放上一自然月工资。2014年12月1日，A公司法定代表人变更，新任法定代表人对公司经营策略进行了调整，撤销市场部，自2014年12月起，陈某的岗位调整为销售专员，月工资标准降至7000元。

2015年1月15日，陈某以A公司单方对其进行调岗调薪为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付2014年12月工资差额3000元并继续履行双方间劳动合同。

劳动争议仲裁委员会审理后认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式"，本案中，A公司对陈某做出调岗调薪的处理决定，虽然基于公司法定代表人变更而导致的经营策略调整，但A公司该处理决定并未与陈某进行协商，

此外，《劳动合同法》第三十三条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，因此，本案裁决A公司应当继续履行双方签订的劳动合同并支付陈某2014年12月工资差额3000元。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者与用人单位之间对于调岗调薪的事宜未能达成一致的意见，在这种情况下，用人单位未经与劳动者双方协商，即擅自调动劳动者工作岗位，劳动者要求恢复履行劳动合同约定的，劳动仲裁委员会应当予以支持。如用人单位确因结构调整而无法安排劳动者在原岗位工作的，双方协商一致，经劳动者同意，用人单位可以安排劳动者在其能胜任的岗位提供劳动，但调整后的工资标准不得低于劳动合同中约定的标准。

劳动合同的当事人是建立劳动关系的用人单位和劳动者。用人单位的法定代表人是代表用人单位行使职权的主要负责人，其在劳动关系中的职务行为属公司行为，而非个人行为。因此，法定代表人的变动并非变更劳动合同的合法原因，不影响用人单位在劳动合同中的权利义务。如果法定代表人变更后，新任法定代表人代为用人单位经营负责人，对用人单位的生产经营策略作重大调整，并影响人员安排的，应当与劳动者协商变更劳动合同的相关条款。