劳动关系下午茶 | 违反计划生育政策是否能解除劳动合同
2018-11-23 00:00:17
案情简介
李某是A公司员工，于2015年11月15日违反计划生育政策生下二胎，李某缴纳了相应的计划生育罚款。A公司却因此导致各项评优工作被“一票否决”。A公司不满李某对其评优工作造成的影响，于2016年1月20日根据《员工手册》“不按计划生育者，一律解除劳动合同”的规定，以书面形式通知李某解除劳动合同（A公司履行民主程序制定了该《员工手册》并依法向包括李某在内的全体员工进行了公示）。李某对A公司的解除行为不服，向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
审理结果
驳回李某要求继续履行劳动合同的仲裁请求
案件评析
《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。对此条的理解应包括以下两个方面：
第一、此规定体现了劳动法对于“三期”女职工的特别保护；
第二、“三期”女职工出现《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位仍依法享有单方解除劳动合同的权利。
依据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者出现严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。本案中，A公司也正是据此与李某解除劳动合同。在李某确实存在违反计划生育政策的行为的情况下，A公司的解除行为被认定合法的根本原因并非李某违反国家政策，而是A公司的《员工手册》中明确规定了违反计划生育政策的处罚后果，且该《员工手册》系经过民主程序制定而成并及时准确的向员工进行了有效的送达。
建议
《劳动合同法》第39条所使用的“严重违反用人单位的规章制度”的表述实际上是一种概括性用语。用人单位需做好以下几方面工作：
第一、确保规章制度的内容明确、全面、细化；
第二、务必在规章制度制定过程中严格履行民主程序；
第三、将规章制度向全体员工进行有效送达并就制度内容进行培训；
第四、规范企业日常管理流程，对员工违反规章制度的行为进行及时处置；
第五、在劳动关系解除环节履行法定程序（如：书面送达解除通知及依法通知工会等）。
