孕妇拒绝出差被辞退索赔13万，法院会支持吗？

一审法院认为：公司以曹某不服从工作安排辞退曹某有不妥之处。

针对公司安排出差的行为，第一次公司基于曹某怀孕考虑，安排其出差至嘉善酒店内整理资料，但曹某前期已向同事反馈身体劳累需要休息，在提出其他替代方案未被采纳后，又安排他人替代工作。第二次公司安排曹某至江山出差，因路程遥远，曹某让同事代其出差，并对同事进行了必要指导和培训。

由此可见，曹某孕后虽然未服从公司安排进行出差，但仍在积极沟通提出替代方案，且公司安排的出差工作并非不可替代，基于曹某的身体情况，不愿长途跋涉是情理之中，因此公司以曹某不服从工作安排辞退曹某有不妥之处。

综上所述，一审法院认为，公司解除与曹某的劳动关系实属违法，判决公司支付曹某违法解除赔偿金9万余元。

二审法院认为：公司认定曹某严重违纪的理由和依据不充分。

根据规章制度解除劳动合同的，应当以劳动者严重违纪为限。虽然公司规定两次不服从工作安排或者未能按要求完成工作任务的，可以解除劳动合同，但曹某正在孕期，按照法律规定，公司应当酌情减轻其工作量，且其并非出差项目的小组成员，因此，尽管曹某对于公司安排出差的表现不积极，但是，不属于严重违纪；

曹某是某项目报告的主编制人，虽然其未出席现场的评审会，但是，其已经事先通知公司，并且指导同事进行了参会的准备和预演，后续未发生其他不良后果，因此，公司认定其再次严重违纪的理由和依据也不充分。

《劳动合同法》第四条规定：