离职证明怎么开?员工离职企业应注意哪些风险?一起来看~
给离职员工开具离职证明,是用人单位的法定义务。
但是离职证明的作用是什么?
员工离职企业应注意哪些风险?
又该了解哪些离职问题?
今天和大家来共同学习一下~
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用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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Q1:员工不交接工作也必须为其开具离职证明吗?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
Q2:员工无法提供离职证明,但是能够提供其他资料,证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?
承诺函
本人A,身份证号:X,向B公司郑重承诺,本人已经与C公司劳动合同解除,若因本人做虚假承诺,给B公司造成任何不利后果,都由本人承担。
承诺人(签名):XXX 年 月 日
Q3:用人单位为离职员工开具收入证明时,需要注意哪些问题?
Q4:离职后养老保险如何处理可以不中断?
Q5:员工提前离职,能领当年年终奖吗?
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。