年假工资怎么算？未休的300%是额外给还是含本薪？一文讲透！

上期我们聊了年休假的计算方式、分段安排规则，以及5类不能享受当年年休假的情形，不少小伙伴在后台留言问：员工年假期间，工资怎么发？未休年休假的工资需要支付吗？

这些问题在实际工作中非常常见，也恰恰是HR和职工都容易混淆的地方，今天我们就接着上一篇，把年休假的工资误区说清楚。

点击蓝字查看：年休假①：5类情况，职工不能享受年休假！

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劳动者休年休假期间，工资怎么发？

依据《职工带薪年休假条例》等相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

这里提到的“相同的工资收入”通常指劳动者正常出勤（不含加班）所能获得的全部工资，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等，而不仅仅是“基本工资”。

用人单位应发多少工资？

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，在离职时有未休的年休假，职工可以主张将未休的年假折算成工资补偿。

1.计算未休年休假天数计算方法

未休年休假天数=（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

2.计算补偿金额

未休年休假工资报酬=日工资收入的300%×未休年休假

日工资=职工本人的月工资+月计薪天数(21.75天)

月工资标准：用人单位支付职工未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。

另外需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，如果用人单位已正常向职工支付工作期间的工资，应按照工作期间未休年休假天数，额外支付200%的工资补偿。

虽然法规没有明确规定具体的支付日期，但根据立法本意和一般实践，这笔补偿是针对上一个年度未休假的经济补偿。

故用人单位一般在当年结束后发放应休未休年休假的工资报酬，考虑年休假可以跨年休，用人单位也可以在下一年度结束后发放应休未休年休假的工资报酬。

劳动者要求用人单位支付其未休带薪年休假工资中法定补偿诉请的仲裁时效期间，应适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因年休假可以集中、分段和跨年度安排，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第三年的1月1日起算，即劳动者应在第三年的12月31日前主张。

年休假看似是小事，但涉及工资计算时，法规细致、口径复杂，一旦处理不当，轻则引发劳动仲裁，重则面临群体性风险。

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