名义雇主EOR

在全球化的商业环境中，企业为了拓展国际市场，往往需要面对复杂的人力资源管理问题。尤其是在进入新市场时，企业要了解当地的法律法规，还要处理员工的招聘、薪酬、税务等一系列事务。为了应对这些挑战，名义雇主（Employer of Record，简称EOR）这种人力资源外包模式应运而生，并在全球范围内得到了广泛应用。

名义雇主EOR

名义雇主EOR是指一家第三方公司作为在国外市场雇佣员工的合法雇主，代表企业合规聘用服务于目标市场的员工，并负责代扣代缴相关事项。这种模式下，EOR承担雇主的所有责任和义务，包括但不限于工资发放、税收缴纳、福利管理、合规性检查以及与人力资源相关的其他任务。通过名义雇主EOR，企业可以确保在遵守当地法律法规的前提下，快速组建适合目标市场的员工团队，顺利进入并开展业务。

名义雇主EOR的基础职能主要包括以下几个方面：

编制合规劳动合同：名义雇主会根据当地法律法规，为雇佣的员工编制合规的劳动合同。确保企业与员工之间的雇佣关系符合法律要求，为双方提供明确的权利和义务保障。

安排当地员工入职：名义雇主负责员工的入职手续，包括办理相关证件、安排培训、介绍公司文化等。确保员工能够顺利融入企业，快速适应工作环境。

缴纳应付工资、税费和福利：名义雇主会代扣代缴员工的工资、税费和福利，确保员工的合法权益得到保障。减轻企业的负担，使企业能够更专注于业务发展。

易才公司

易才公司作为一家综合性人力资源服务提供商，与名义雇主EOR业务紧密关联，并提供全面支持。易才公司深刻理解企业出海的多样性需求，致力于为企业提供全球范围内的人力资源解决方案。旗下“易企出海CTG Global-一站式海外HR服务”涵盖了EOR-全球名义雇主服务、POB-独立承包费代付服务、GPO-全球薪酬外包服务、GTA-全球人才招聘服务等多项业务。

具体来说，易才公司提供的EOR服务包括以下几个方面：

按照目标国家/地区法定的入职要求签订雇佣合同。

处理所有就业手续，包括向当局登记，管理法定福利。

管理工资单，确保社会保险和个人税费的缴纳，并及时支付工资。

处理离职程序，包括取消保险、法定备案和解决离职义务。

劳动合同签署→就业手续办理→当地社保缴纳/工资计算与发放/个税申报→离职程序处理

通过易才公司的一站式海外HR服务生态，企业可以在全球范围内快速、合规地建立和管理员工团队，降低法律风险和运营成本。同时，易才公司的专业团队和丰富经验可以为企业提供全面的支持和保障，使企业能够更专注于核心业务的发展和创新。