2023年上半年，易才面向全国开展了“2023年度企业社保合规认知度调研”。通过对全国人力资源从业人员的调研，易才收获了大量真实数据，全面反应了HR社保管理中的困境与挑战。并在调研的基础上，归纳整理了近几年来社保相关的政策沿革，结合实际案例形成指南，为广大HR提供更具建设性与落地性的应对之道。接下来是《社保合规调研报告暨政策指南》中关于主体“三统一”相关解答。-易才

一周新政速递: ◆ 财政部、税务总局联合发布《支持小微企业和个体工商户发展税费优惠政策指引（2.0）》。 ◆ 多地调整五险一金缴费基数。 ◆ 多地升级社保、公积金征缴系统，暂停线上业务办理。 ◆ 河北、吉林优化调整社会保险费申报缴纳流程。 ◆ 上海：人社发布史上最严劳务派遣用工新规。 ◆ 重庆：2024年1月1日起，医保有重大调整......-易才

2023年，易才走过整整20年的岁月。栉风沐雨，未改初心。易才始终锚定未来，积极进行业务模式的转型，用技术赋能服务。无论是薪税社保+职场健康保险的双引擎，还是海外服务的落地推进，无论是SaaS一体化服务，还是助残就业的积极开展，易才都取得了可喜的成果，也得到了社会各界的广泛认可。-易才

2023年劳动关系下午茶与大家分享，劳动用工领域的精选案例，本期我们将全年案例整合《2023年易才劳动关系下午茶案例合辑》，20＋精选劳动争议案例&专业律师点评，帮助企业降低用工风险。 我们为大家整理了合辑中，关注度最高的4个案例，一起来看看吧-易才

智慧人力畅享季第四站广深站围绕主题“体验驱动 数字赋能??更有温度的HRSSC进阶之旅”，特邀无限极人才资源共享服务负责人林岳，带来《基于服务设计理念打造无限极共享服务》主题分享。-易才

近期全国各地气温骤降，北方大面积暴雪、大雾、地面结冰，导致意外事故频频发生……不少企业HR找到易才，询问员工在工作中或上下班路上，发生摔伤、骨折等情形的处理问题。由于情况复杂，员工是否缴纳了社保，是否能被认定为工伤，伤情不同，企业的赔付责任各有差异。但无论如何，员工受伤对企业和员工个人都会造成不小的经济损失。-易才