3月12日，人力资源社会保障部、中国残疾人联合会印发《关于加强就业服务促进残疾人就业有关事项的通知》，明确要求加强残疾人就业服务和管理，严格落实按比例安排残疾人就业、缴纳残疾人就业保障金相关政策。支持和鼓励经营性人力资源服务机构从事残疾人就业服务。依法打击向残疾人违规收费或克扣工资等侵害残疾人就业权益行为，营造促进残疾人就业的良好社会氛围。-易才

劳动合同是企业与劳动者建立劳动关系的起点，也是用工关系中最重要的证明，签署一份完善且合法有效的书面劳动合同，能够帮助企业避免劳动纠纷降低法律风险，同时，电子合同的应用还能帮助企业逐步节约用工管理成本，打造更健全的人力资源管理体系，利于企业的长续发展和综合竞争力的提升。-易才

自2024年1月31日至2024年5月底，北京市在西城区、石景山区、怀柔区启动了第三代社保卡试点换发工作。面向这三个区内参保企业的在职职工开展单位集中换发，个人申领暂不开放。 北京市计划自2024年6月起，逐步启动全市在职职工、退休和灵活就业人员、“中小幼”人群第三代社保卡换发工作。 这件事引发了大家的关注，小编也在后台收到了很多相关的提问，今天就大家关心的问题进行统一解答。-易才

一周新政速递： ◆ 国家医保局：医疗服务价格改革，试点将扩围。 ◆ 陕西：优化调整社会保险费申报缴纳流程，三部门停机系统升级。 ◆ 河南：社保申报缴纳流程有变化，三部门暂停办理相关业务。 ◆ 黑龙江：公开征求意见，最低工资标准调整。 ◆ 郑州：下月起，将开展工伤异地就医直接结算......-易才

生育保险的目的在于使职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障，均衡用人单位生育费用负担。单位为在职员工缴纳含生育保险在内的社会保险的操作已经被越来越多的用工单位和劳动者接受。一旦员工发生孕产事宜，社会保险机构均会以生育津贴的名义向员工支付相应的产假期费用。 今天的案例，我们来看一看，若生育津贴缴纳标准低于员工产假前工资标准，员工诉请要求支付产假工资差额的，是否能得到支持？-易才

在去年易才20周年诚意策划的“启智 凝心 致远 2023易才数智健康福利焕新季”，易才邀请众多知名企业高管、专家，先后造访11座城市，与当地的HR一起聚焦企业健康福利解决方案的多元化打造，关注员工的健康身体与关怀健康身心。活动中邀请了LACOSTE大中华区人力资源副总裁贺君老师，向全国多地HR分享了企业文化在活力团队中的生长。-易才