易才职场健康福利管理事业部副总经理计广平先生为大家带来了主题为“构建多维度创新福利矩阵，强化员工幸福感——揭示主动式、前瞻性的职场员工身心健康服务体系”的精彩演讲，阐述怎样通过技术赋能、数据驱动、资源整合、深度运营将传统的福利升级为动态精准可持续的幸福生态系统，助力企业在人才竞争中占据先机，实现员工与企业的共同成长。

作为HR，年终奖发放是否让你倍感压力？ 哪些情况必须发？ 员工提前离职，到底该不该发？ 十三薪和年终奖又有何差别？ 易问易答第十一期——年终奖篇 ，为你解析发放规则，扫清薪酬管理中的潜在盲区。

规范订立劳动合同，不仅能明确劳资双方权利义务，更能有效避免用工隐患与法律纠纷，那么在劳动合同订立过程中企业有哪些风险需要注意呢？一起来看

一周新政速递： ◆ 人社部：保障跨国就业人员的社保权益。 ◆ 北京：发布三季度人力资源市场薪酬数据报告。 ◆ 江苏：失业保险稳岗惠民政策延续至年底。◆ 湖南：婚假延长至20天，产假延长至188天。 ◆ 重庆：扩大社会保险补贴范围和一次性扩岗补助。◆ 陕西：省医保钱包服务再升级，支持居民医保缴费。◆ 河南：印发就业见习管理办法。◆ 湖北：公积金贷款政策调整，包括支持直系亲属共同使用公积金等。

企业在拥有合法合规的规章制度、完善的宣讲培训体系以及准确的休假记录时，不仅能够保证企业在主张先休法定年假后休福利假及休假情况时有据可依，避免出现上文案件中企业与职工之间的分歧，减少劳动纠纷风险，在保障企业合法权益，提高职工工作积极性的同时，更能够有效地保障职工休息休假的权益，既体现了企业对于职工的人文关怀、人性化管理，又有助于企业更好地进行人力资源管理，构建和谐稳定的劳资关系。

十月的上海，思想激荡，智慧碰撞。在备受业界瞩目的Rewards 2025中国薪酬与福利年会上，易才以创新之姿闪耀登场，为这场以"响应变革 有效激励 数智提效"为主题的专业盛会注入了全新活力。