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2012-08
薪酬管理“外置” 留住人才不难
近年来,许多企业都在实行和大公司一样的薪酬管理,这无疑对留住人才起到了关键的加分。但对于单个企业来说,匹配人力资源信息系统不仅有成本上的困难,
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2012-08
易才集团李浩提出:解决人才体制问题 将是创业人才培养的延续
创业中最大的问题是什么?资金?商业模式?还是人才?众多企业家纷纷指出,人才是创业的最大瓶颈。在第二届中国人才发展论坛上,易才集团创始人、集团董
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2012-08
人才理念与制度难匹配 人才竞争将带来企业管理升级
随着互联网地球村的形成,我们的人力资源理念正逐步与国际接轨,现代人力资源管理知识的传播也完全跟世界同步了。可伴随而来的问题是:人力资源理念在天
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08
2012-08
第七届新人力高峰论坛即将召开 人才竞争逼迫企业创新与变革
由《新人力》杂志社主办,易才集团协办的2012第七届新人力高峰论坛将于9月正式启动。本届论坛以直面严峻经济形势人力资源管理创新与变革为主题,将于9月
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2012-08
解决人才体制问题 将是破解“创业人才瓶颈”的关键
创业中最大的问题是什么?资金?商业模式?还是人才?众多企业家纷纷指出,人才是创业的最大瓶颈。在第二届中国人才发展论坛上,易才集团创始人、集团董
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2012-07
《2012中国小微企业人力资源管理白皮书》正式发布
2012年7月6日-7日,由北京中外企业人力资源协会(HRA)主办的人力资源管理大会在北京亮马河饭店举行,此次论坛的主题为峰回路转新经济 持续发展促转型。易才