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18
2013-02
跳槽季至用工“吃紧“ HRO 助企业提前布局
农历蛇年刚过,不少职场人士便开始蠢蠢欲动起来,趁着春节后的招聘高峰,寻找着择木而栖的良机。有些甚至在节前便已经联系好了新东家,只等过完年之后便
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16
2013-02
快递业开展全国布局竞赛 HRO成人才争夺奇招
近年来,电商的快速发展颠覆了人们的购物习惯,在网购为老百姓带来方便和实惠的同时,也带来了其附属行业快递业发展的黄金期。在电商的影响下,国内正形
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13
2013-02
员工保有率面临挑战 HRO献策企业“人才保卫战”
日前,某机构对900多位应聘者和客户进行调查后发现,三成以上或35%的应聘者在2至4年内会换新工作,而14.5%则不到两年就换新工作。其中,薪酬问题成为员工选
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11
2013-02
员工流失率高启 HRO为劳动密集型企业发展添翼
据了解,蛇年春节过后,劳动密集型企业员工流失严重。由于工人返岗率较低,短时间内难以招到工人,许多企业面临着开不了工或者半开工的局面。为及时招到
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08
2013-02
打破传统 人力资源外包为规模型工资发放提速
曾经,中国绝对的人口红利优势带来了中国制造业的腾飞,而今,人口红利的消失又带来制造业的严冬。此外,令制造业雪上加霜的是,他们不仅要承受人力成本
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06
2013-02
实施员工保障引才 HRO破解节后“招工难”
随着春节假期结束,招工难问题再次凸显。当今社会,求职者更多是80后和90后,与父辈相比,他们要求更高。除了希望薪酬提高之外,还对企业软实力提出要求