公司为在职员工安排年度体检，应属用人单位给予劳动者本人的一项福利待遇。本案中的贾某让其岳父代替其参加体检，其行为有违诚实信用原则。此外，贾某在其行为被揭发后不仅未认识到自己的错误，更将过错推卸于体检中心工作人员，导致事件进一步发酵，并给用人单位造成了负面的社会影响，造成了公司的社会评价降低，最终导致用人单位依据《员工手册》的规定与其解除劳动合同。 经过劳动仲裁和法院审理，贾某的诉讼请求均未得到支持。从本案中我们可以得到以下启发......-易才

随着政策规范、商业环境、企业人才结构的持续变化与人才需求的多元化发展，员工职场健康福利已成为企业人才吸引、激励与保留的关键策略。体检、保险等服务更多作为相对滞后的检查或兜底服务，要真正提高组织活力、降低企业健康风险，需要健康促进活动以改善员工的健康行为。越来越多的企业基于员工健康旅程，为员工提供全健康周期服务??从健康预防到健康干预再到健康促进的全流程闭环管理。-易才

9月6日，北京易才人力资源顾问有限公司劳动争议调解委员会揭牌仪式成功举办，北京市东城区劳动人事争议仲裁院调解仲裁科科长王宏祝、东城仲裁院调解庭庭长苏宁、易才集团高级法务总监鲍锋以及北京易才法务部、客服部领导出席本次仪式。-易才

一周新政速递：◆ 中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》。◆ 浙江：发布《浙江省劳务派遣管理工作指引》。◆ 南京：工伤保险待遇标准上调。◆ 长春：调整住房公积金提取政策。◆ 无锡：微信端开通灵活就业人员缴存、提取住房公积金业务。◆ 乌鲁木齐：制定与优化三项住房公积金贷款政策。-易才

自8月27日起，易才集团联合安徽李恩三慈善基金会连续三日分别在西安、杭州、广州三座城市启动“助残就业基地”。多地同启“助残就业基地”，标志着易才集团第二个“助残10年”的正式启航，在深耕助残就业领域的11年间，易才集团化“问题思维”为“优势视角”，将公益与商业有机结合，以市场为导向实现企业招聘与残疾人求职精准匹配。-易才

在这个充满挑战与机遇的时代，易才始终站在人力资源服务的前沿，以卓越的服务质量和持续的创新精神，赢得了业界的广泛认可。四时俱可喜，最好新秋时。我们曾在春天播种希望，也在这个秋天迎来了收获，将多个奖项收入囊中。◆ 2024第一资源HRO排行榜-民营TOP 50◆ 2024智享会薪酬与福利&招聘与任用供应商价值大奖◆ 2024HRflag金帜奖-人力资源服务业品牌大奖&客户满意度大奖-易才