实务中，HR面临裁员、非全日制、双重劳动关系退休返聘员工等特殊关系下如何正确解除劳动关系呢？#01关于裁员涉及的风险及操作根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占-易才

疫情常态化后，受疫情影响较大的企业，可能会对冗余人员进行适当裁减。今天我们就《协商一致解除劳动合同协议书》内容要点进行提示和分析。一起来看看吧~#01准确表达“解除劳动合同”的意思“解除劳动合同”，这是这份协-易才

一周新政速递周一，大家又进入了紧张繁忙的工作中，为了帮助大家迅速进入状态，小编为大家准备好了一周新政速递，请随着小编一起往下看吧：◆个人养老金实施办法出台，还有这些税费优惠！-易才

疫情背景下，无论是高管还是员工，对健康越来越重视。根据《第三届中国企业高管福利调研报告》显示，针对高管的绝大多数健康福利在普及程度上都有所提升。在医疗保险方面，越来越多的企业倾向为高管选择企业团体高端-易才

员工入职时签订了对自身权益不利的调岗条款，后公司对员工进行跨省调动，员工无法上岗，公司据此解除劳动合同是否合法呢？请看以下案例：-易才

团体医疗保险是员工福利的一部分。企业为吸引与保留人才，会为员工提供除薪资意外的丰富福利，其中医疗保险是很重要的一环，为员工提供有力的团体医疗保险，不仅能让员工感受到企业对其健康的关爱，提升员工的满意度-易才